前回に続いて、ワークライフバラスで私のお勧めする本を紹介する前に、徒然な感じでワークライフバランスの必要性を書いてみます。
（文章の質はいつもより落ちると思いますが・・勢いで書いてみます）
先月、昨年一年間の自殺者の年齢や職業、動機などをまとめた概要資料が警察庁によって発表されました。
平成21年中の自殺者数は前年から596人（1.8％）増加した32,845人。
わが国では、交通事故による死者が5千人を切ったのに対して、自殺による死者は1998年からずっと3万人を超えています。
自殺者のうち被雇用者・勤め人は9,159人。
特定できた原因・動機の最多は「健康問題」が15,867人（対前年比714人、4.7％増加）
失業や生活苦などの「経済・生活問題」が973人（13.1％）増加して8,377人に上っており、平成20年秋以降、景気が急激に落ち込んだ影響が伺えます。（「メンタルヘルス・マネジメント検定試験 １種合格者フォーラム」 メールマガジン Vol.013 より1部引用）
うつ病などのメンタル疾患による自殺数を把握しようとする調査もありますが、そうした調査自体は悪くないですし、一定の意味はあると思います。
ただ、私は因果関係や論理的レベル感から比較できないと思っています。
健康の問題や経済の問題からメンタル疾患になる場合もあります。
第一、自殺する時の心理は尋常ではない（一瞬にしろ）病んだ（心神喪失）状態だと言えるからです。
つまり、誤解を恐れずに言えば、自殺は全て何かしらの精神疾患状態と言えるのではと思います。
さて、そんな我が国の状況を打破するために何をすべきか。
デフレ対策という人もいますし、マスコミの報道の在り方を問う人もいて様々です。
読みやすいブログをモットーにしているので、数字などの細かな話は避けますが
私は、人口構成や就業者の構成を他の国と比較した際に、今後我が国や企業が取り組むべき課題として、次の2つを考えています。
（１）介護問題
これは、今から10年ほど後に少子化よりも切実な問題としてビジネスパーソンに圧し掛かってくる問題だと思います。
団塊の世代が高齢者となり、育児を女性に押し付けてきた（傾向が強い）働き盛りの男性にも否応なく直面する問題です。
企業の人事制度はもちろん、働く人個人の価値観にも大きな変化が求められるでしょう。
（２）女性のさらなる社会進出（働き方の多様性）
先進国との比較では、女性が働いている国ほど出生率が高い傾向があります。
（「女性は家にいて家事と育児をしていればいい」の真逆の結果なのです。）
日本の女性の就業率を見ると、「M字カーヴ」といって、結婚や出産を機に仕事から離れ（Mの真ん中が落ち込む）、子育てがひと段落してまた働き出す傾向（＝働き続けていない）が強いのです。
ただ、暗い話をするつもりはなく、先進諸国に比べて女性の社会進出率が低い分、そこを押し上げる(働きやすい社会を作る)ことで、まだまだ経済の伸び白があるという見方があることも事実です。
さて、上の２つの課題は、実は少子高齢化を言い変えただけなのですが、それと冒頭の自殺の問題（経済や様々な社会起因のメンタル疾患問題）をともに解決するであろう考え方の一つが「ワークライフバランス」だと考えています。
ですので、前回、ワークライフバランスをブログに取り上げてみたのです。
（正確に言うと「バランス」というより「ブレンド」かもしれません）
ワークライフバランスを推し進めることで
（１）女性の就業率を高めることが可能
（２）出生率の向上
※特に「2人目の壁」問題（経済と時間の問題）を解決できる
（３）介護に時間を割く（取り組む）ことができる
（４）労働生産性の向上
（５）仕事におけるインプット向上に伴うアウトプットの質・量の向上
などが望めると思います。
つまり、仕事（アウトプット）以外の時間を作ること、家庭の収入を増やすこと、業務の効率化を進めることができる可能性があるということです。
もちろん、1馬力（独身者や収入を得る人が1世帯に1人）で介護問題を抱える人に対する制度など一種のセイフティネットは必要かもしれないですが。
後半、やや駆け足な記事であるとは思いますが、まあ、あまり長文で細かに解説してしまうとブログという媒体は適さないと思うので、このくらいにします。
で、次回は、私のお勧めするワークライフバランス本をズバッ！とご紹介します。
自分らしい生き方を目指すキッカケを作ってくれる本です
残業に関する部分は賛成
