ついうっかりしてしまうのが
この悩みは
一体誰の問題なのか
わからなくなっていること
たとえば
会社の上司が
張り切って
なんでも自分でやってしまう
仕事ができるので
人の失敗が許せない
だから部下に仕事を
任せられない
非常にやりづらい
このままでは
部下が育たないし
その上司も
実はかなり無理をしていて
肝臓の数値も悪いらしいし
どうしたものかと悩む…
ちょっと待って
上司の様子に
イライラしてるみたいだけど
それはあなたの問題ですか？
どうにかしたいと思っても
これは上司が考えること
こうすればいいのに
ああすればいいのにと
考えたところで
それはあなたなら
そうするということです
上司の問題は
上司に任せて
あなたはあなたにできることを
あなたの裁量でやれることを
しっかりやれば良いのです
出来る限りミスをしないとか
新しく覚えられる仕事を
見つけるとか
あなたのパフォーマンスを
上げることを考えましょう
人の問題を
自分の問題と混ぜて
悩みを深くしてしまう
それってよくあるあるなんです
批判してしまうとき
それは相手の問題で
自分の悩みではないので
さっさと手放してしまいましょう
ただし
ここで気を付けて欲しいのは
自分の問題も
そこには
存在している場合があります
相手の問題は相手に任せて
あなたが出来ること
しなければならないことを
ちゃんと見つけてください
相手の問題だからと
放置してしまうと
あなた自身の問題が
解決しないままになります
また
相手のために
あなたが出来ることもあります
そんなときは
思いやりも大切になってきます
誰の問題なのかを
まずはきちんと分けることが
一番大切です
