当社も人材紹介会社を使っていますし・・・
当社も人材紹介業の認可手続き中ですし・・・
そんな状況でブログに書くのも何ですが・・・笑
ハローワーク経由だったら採用可能性を考えたい人材とか
求人広告経由だったら採用可能性を考えたい人材がいます
どういう事かと言うと・・・
人材紹介会社からの採用は
多い会社では想定年収の３５％もの手数料が発生します。
年収400万円であれば140万円ものコストが生じる訳です。
年収500万円であれば175万円のコストです。
そのコストを企業側が負担してでも
貴方を採用したいと思われるキャリアを持っていますか？
もしくは、将来的な可能性を秘めていますか？
140万円～175万円程度のコストであれば
投資マンションを３戸売らせれば元が取れる・・・とか
収益物件を１棟売らせれば元が取れる・・・とか
用地や底地を１現場仕入れさせれば元が取れる・・・とか
というような歯車を採用したい会社だったら有り得ますが
クライアントの為に、という価値観で仕事を位置付ける会社にとっては
年収の３５％のコストは敷居を高く設定せざるを得ません。
何故なら、そのコストはクライアントからの報酬に上乗せしないと
財務的に成り立たないからです。
しかも、人材紹介業者から買った人材が
３年続けて成長してくれれば吸収できるコストですが
３ヶ月や半年で辞める事も有り得るとしたら
余程の覚悟と可能性を持った人材じゃないと、
そのコストをクライアントに転嫁してはいけない、と感じます。
即戦力の自分だったら、
「幾らで買いますか？」
と言っても良いのかも知れませんが（笑）
次の職場で成長を目指したい人材であれば
次の職場の立場からの採用コストも
強く意識する必要が有ると感じます
企業側からすると、採用コストだけではなく
成長までの機関的コストも覚悟して
人材を採用・教育しているので・・・