明日は、8社の合同研修を行います。
弊社は総勢35名程度の小さな会社です。
ともすると、
内向きな視野の狭い人材を輩出してしまいがちです。
内部での適正な競争原理も働かないですし
弊社内での経験年数による年功序列になってしまう
可能性も有り得るのです
それをヘッジするためには外部の人と交流し、
自社内でしか通用しない価値観を
顧客基準・世の中基準での価値観を
意識する必要が有ります
経営者としては、
出来る限り健全な価値観の外部会社と交流し
相互に視野を広げさせるきっかけを作るのが趣旨です