・上司や先輩から学ぶものが無くなった時・・・
・組織の方向性や価値観と相違が生じた時・・・
・自社の販売商品の限界が判った時・・・
転職という選択肢が現実味を持ちます
ステップアップ転職の理由は、
だいたい上記３つに当てはまる場合が多いです
そして、弊社としては
ステップアップ転職のタイプであれば
全部門、全職種で欲しいで人材です
ところが、転職当事者が上記の転職理由だと思っていても
第三者的には上記ではない、と感じる事が有るのも
これまた現実的な話です（笑）
・上司や先輩の厳しさに追い付けない・・・
・努力不足を方向性や価値観の相違にすり替えている・・・
・営業力不足を自身で認めたくない・・・
現実には、単に自身の我慢や努力の不足なのですが
その事実を認めたくなく、自己正当化する口実で
上司や組織や商品のせいにする・・・
これを面接で見抜くのは、結構難しいです（笑）
なので、弊社でコンサルタントを目指す場合は、
客観的にステップアップ転職だと断言できる方、に
応募頂きたいと思っています（笑）