２つの想いが有ると想像できそうです
１つは、自分が育てた商品としてのＳＭＡＰが
自分の分身や、自分の所有物という想い
１つは、ＳＭＡＰという強力な商品を
創り上げた自分に対する会社の評価や扱いへの不満
私の個人的見解では
マネージャーがどれだけ努力したか、とは別次元で
ＳＭＡＰメンバーとの御縁が無ければ
現在の状況は無い訳で・・・
マネージャー個人の能力がどれだけ高くても
会社に所属していなければ
業界のノウハウや、人脈や、ＳＭＡＰ自体にさえ
出会えない人生・・・
という現実を重視するので
会社への義理を優先します
仮にマネージャーとして独立するのであれば、
変な誤解を受けたくないので
敢えて、ＳＭＡＰメンバーとは
行動を共にはしません
今現在のＳＭＡＰの成功が
マネージャーの力のみなのであれば
新規で独立して、新たにメンバーを集めて
（新）ＳＭＡＰを育て上げる仕事をします
全てが自分の努力と能力の結晶であれば
同様の事が出来るはずですから・・・
仮に、会社での処遇が不満だったとしても
独立時に商品や部下の引抜く価値観は、
独立後には、遅かれ早かれ壁にぶつかるでしょう
一宿一飯の恩義を感じる事が出来ない
社会性・感受性の欠如した人格でしょうから・・・
もちろん、今よりも活躍するかもしれませんし、
消えていくかもしれません（笑）
それはそれで、自身の生き方の問題なので
正解・不正解ではないでしょう
自分自身が満足できるか、出来ないか
という論点のみです
自分の信念に従った結果、
成功するのも失敗するのも
単なる自己責任だから・・・笑
これらの話はＳＭＡＰに特有の話ではなく
会社から従業員が独立したり転職するケースと
行動論理が共通しており、同一視できますね
なお、特定の個人や団体を
誹謗中傷するものではありません（笑）