まずは、本日のワンショット
雨上がりで雲がビッシリだったのですが、地平線付近の雲の隙間から見える朝焼けがとっても綺麗でした
さて、表題のポジティブデビアンス（ＰＤ）
一言でいうと、組織特有の習慣や価値観に基づく行動の変容が必要な課題（適応課題）の解決に役立つアプローチ手法です
．．．ん、なんだか分からん
私も、まだ聞きかじった程度の理解ですので、ちゃんと噛み砕いて説明することができません
いちおう頑張って説明してみますと．．．
ある課題を解決しようとするとき、一般的には、その課題が生じている原因を探し出し、その原因を取り除く対策をしていくことが多いと思います
例えば、ある企業で「離職率が高い」という課題があり、その原因が「上司と部下の人間関係」だとすれば、「異動・配置換え」という対策をすることになります
でも、ＰＤではそう考えるのではなく、その企業の中でも、離職率の低い部署や長く働いている人を探し、その部署や人がやっている他の違う習慣・行動を見つけ出し、それを普及させていく
成功した例外（片隅の成功者）に学ぶというイメージ
．．．これ以上は説明できません
常識に囚われず、新たな視点で物事を捉えて考える
異端児を自認する私は、こういう常識から外れた考え方が大好きですので、ちょっと食い付いてしまいました
PDに興味が湧いた方は、こちらの本をオススメします
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ひので総合特許事務所（埼玉県・大宮）
代表 弁理士 赤塚正樹
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