大阪・兵庫に加え、東京でも緊急事態宣言が発出されるようですね。
大阪・兵庫は、今週あたりから「まん延防止」の効果が出てきそうなタイミングなのですが、それでは間に合わない（休業要請をせざるを得ない）という判断なのでしょう。
東京がこのタイミングで要請した理由はよく分かりませんが、どうせやるなら、しっかりした強い措置をとって欲しいものです。
弊所のある埼玉県さいたま市は、昨日から「まん延防止」が適用になっています。
一般の「職場」に対しては、以下の要請が出ています。
職場等における対策
・テレワークの徹底（目標値：出勤者数を7割削減）
・在宅勤務・時差出勤の徹底、自転車通勤の推奨
・出勤が必要となる職場におけるローテーション勤務等の徹底
・職場・寮における感染防止策の徹底
・従業員への基本的な感染防止策の徹底や会食自粛等の呼びかけ
自分で言うのもなんですが、おおむね実行できているかな。
弊所でテレワークを導入して、３ヶ月半ほど経過しました。
私を含めて大分テレワークに慣れてきた感じで、逆に、「テレワークありき」でスケジュールを組み立てるようになってきました。
もちろん弊害もゼロではありませんが、運用を少しずつ修正をしながらそれを最小限に抑えてきていますので、メリットの方が確実に大きいと思っています。
いまは「我慢」のとき。
でも、ただジッと我慢しているだけではつまらないので、こういうときこそ、あれこれ考えて行動してみる良い機会だと思っています。
楽しんじゃえ！
そんな気持ちでいようと自分に対してハッパをかけておこうと思います。
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ひので総合特許事務所（埼玉県・大宮）
代表 弁理士 赤塚正樹
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