ものすごく共感できる記事でしたので、勝手にリブログさせて頂きます。
人間はみんな、「自分」で奇跡を起こす可能性があり、また「誰か」に影響を与えてその「誰か」が奇跡を起こす可能性もあります。
成績・学歴などで優劣が決まるものではなく、全ての人間にその可能性があり、それが人間の存在価値だというのです。
なるほど、そのとおりだと思いました。
これは、もちろん障害者であっても同じです。
あの相模原障害者施設殺傷事件を起こした元職員は、障害者のことを「不幸を生む存在」とか「生きる価値がない」と言っていたようですが、そうではないですね。
障害者が、別の「誰か」に影響を与えて、そこで化学反応して奇跡が起きる可能性だってあるんです。
この考え方は、企業経営にも通じると思います。
障害者は生産性が低いとか、そういった狭い視野で評価するのではなく、その存在自体に価値があるのですから、それを生かしていく（機会を作る）のが経営者の役割です。
まさしく、私が所属している中小企業家同友会が目指す「人を生かす経営」の本質・真髄です。
来年１０月には、埼玉で障害者問題全国交流会（障全交）を開催します。
全国から５００人を超える経営者が一堂に会して、経営者として障害者問題に真剣に向き合う全国大会です。
私は、障全交の副実行委員長として、いま企画を進めています。
その障全交の記念講演を誰にお願いしようか、という話が出ています。
通常ですと、バリバリ障害者雇用をしている経営者とか、障害者問題を研究している大学の教授とか、中小企業家同友会の重鎮とか、にお願いすることが多いです。
でも、ちょっと方向性を変えて、こちらの植松社長に「事の本質」を突く話をして貰うのも面白いかもな～と、ふと思いました。
提案してみようかな．．．
なお、植松社長がプレゼンしているこちらの動画を、是非見て頂きたいです。
感動しますよ。
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