埼玉県では、今日から緊急事態宣言に基づく休業要請が実行されます。
詳細はこちら。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0401/covid19/saitamaken_kinkyujitaisochi0407.html
あれ、士業は載っていないですね。
いわゆる「三密」になる可能性が高い事業（休業要請）とも言えませんし、かといって安定的な生活・社会の安定に必要な事業（継続要請）とも言えません。
「好きにして良い」という感じでしょうか（笑）
弊所では、メンバーの安全と家庭における混乱回避を考慮して、４月１日から自主的ロックダウンをしておりますが、もちろん今週も継続します。
原則は在宅勤務としつつ、仕事の状況をみて各自の出勤の要否を判断しており、あとは週１回だけ３０分程度の所内ミーティングを実施しています。
所内ミーティングまでオンラインにすることも検討しましたが、結局は事務所じゃないとできない仕事もあって週１～２回は出勤して貰うことになりますので、今のところはこの程度の対応が落とし所かなと思っています。
できることはやっているつもりですが、これで十分なのかは分かりません。
というか、これでも、私・弊所は、国が言う「接触８割減」や「出勤者７割減」の目標を達成できていないように思います。
もともと接触者も出勤者も少ないので、大幅には減らしようがない。
これで何とか効果が出て欲しいものです。
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