昨日からグッと冷え込んでいますね。
今朝の出勤時は雨でしたが、夜中には予報どおり雪が降ったようです。
うっすらですが、車の上が白くなっていました。
さて、昨年４月から始まった有給休暇の取得義務。
働き方改革（という名の経営者いじめ）の目玉として、従業員には１年に最低「５日」の有給休暇を取得させることが義務となりました。
もちろん、弊所もそれを守らなければいけません。
ただ、細かい部分がよく分かりませんでした。
（１）弊所では法定の年次有給休暇の他に、夏休みや年末年始休暇など特別に認めた有給休暇もありますが、それは義務の「５日」にカウントされるのか。
（２）法律施行前の昨年３月に入社した事務スタッフには、入社６ヶ月時に法定の年次有給休暇１０日を付与し（それは前倒し利用可）、入社１年後の今年３月には次の１１日を付与する予定ですが、義務の「５日」はどうカウントするのか。
ネットで調べた上で、最終的には顧問社労士に確認しました。
※（１）はＮＯ（カウントできない）、（２）は重なり期間があるため昨年９月から１年６ヶ月間で「７．５日」の取得義務となるようです。
こういう法律が始まるといつも思うのですが（例えば最低賃金を上げる話も同じ）、単なる数字合わせになっていて、立法の趣旨からズレているな～と感じます。
当然ですが、有給休暇を義務的に取得させること自体に大きな意味はなくて、業務を効率化して過労を防ぎ、また多様な働き方を含めた「働きやすい職場作り」を実現することに意味があるはずです。
でも、そういった議論は殆どなく、有給休暇を取得させる日数だけが一人歩きする図式です。
弊所は、もともと有給休暇の取得を推進していますし、今回の法律を守ることも特に難しくない（普通にしていれば当然に守ったことになる）のですが、こんなことを法律で決めること自体がバカバカしいなと思います。
にほんブログ村ランキングに参加しています
よろしければワンクリックをお願いします
↑OUTランキング↑ ↑INランキング↑