６月賞与の支給日が近づいています。
今年は、６月９日に支給します。
そろそろ支給額を決めなければいけない時期です。
ところで、賞与の支給額って一般的にはどう決めているのでしょう。
賞与の全体減資を「（経常）利益の○○％」としているのが多いでしょうか？
そうだとすると、利益が出なければ賞与はゼロになりますが、どう調整しているのかな。
ちなみに、弊所では、現在、売上高をベースに賞与の支給額を決定しています。
２年半ほど前にスタッフを雇用したとき、私なりに考えて、とっても簡単な計算式を作りました。
経費のほとんどは固定費で、基本的に売上高と利益はほぼ連動しますので、いい感じの数字が出てきます。
ただ、２年半のうちに色々と変わりました。
売上高はそれなりに伸びていますし、一方で事務所移転などで経費も変わってきましたので、当時とは利益率が違います。
実際に、その計算式から算出される数字が、少し実情と合わなくなってきている感じもします。
賞与の支給額が多すぎると事務所にとって負担になりますし、少なすぎるとスタッフは不満に思うでしょう。
そろそろ見直し（というか、ちゃんとした基準の作成）が必要かな。
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