今の職場は業種柄、また部署柄のせいか
はたまた年齢層のせいか
非常に穏やかな人が多く
「もう少しガラのいい会社で仕事をしたい」
という私の希望にはかなり沿っています
が、フロアに1人だけ
年齢的にも多少若くて
「自分の思いのままに感情をぶつける」
タイプの女性がいます
社歴は長いので大先輩なんですけど
私を含め
「上手くやれている」人なら
多少「え？」と思うことがあっても
年の功で「はいはい」と
鈍感力があるふりをしてスルーすればいいのですが
1人明らかに
「上手くやれていない」人がいました
一言で言えば仕事ぶりが気に食わないようで
確かにそう思っちゃうのも仕方ない
という感じではあるんですが
それにしてもだよ
他の人が同等、もしくはそれ以上の
重大なミスを犯しても
「もー次から気をつけてくださいよー」
と笑って済ませるのに
お気に召さない彼女に対してだけは
些細なミスでも10分近くお説教
それが日に度々
書類は投げて渡すし
他の人とは雑談もするが
彼女のことは空気のように無視
立派なパワハラでは？
と思いつつ見ていましたが
私も歴が浅く今しばらく見守るしかないのか？
と思っていました
これってそのお若い方がいちばん悪いけど
監督責任としてお若い方の上司もよくないよね
直属の部下が新人に対して
どう振舞っているのかって
常に同じ島ででっかい声で
あーだこーだ言いまくっているのだから
気づいていないわけが無い
管理職って全体を見て
時には自分が嫌われ者になったとて
大鉈を振るわなければいけない時
っていうのがあると思うんだけど…
というかそろそろ振るわないと
同じフロアの他部署の人たちも
この若い方の荒れっぷりを見て
異常事態だと思い始めてるんじゃないかしら
というフシもあり
上司さんそろそろタイムリミットじゃない？
と思っていたのが先週
どうやら先週のうちに
鉈振りがあったと思われる
きっかけはやられている本人からか
派遣会社を通じてなにか物言いがあったのかも
今日になると
お若い方が笑顔のお面を貼り付けて
「理不尽な言いがかり」をすまいと
全てを喉元で飲み込んでいるではないか！
今までとあまりに様変わりしたのでバレバレ！
その代わり
その相手に対して必要最低限以下しか
口をきいていない
いつものお説教を聞かなくて良くなったのは
助かるのですが
根本的に何かが解決された訳ではないので
問題が穴を掘って
地中に向かっていった感はありますね
拗れず平和的解決に至るか？
至って欲しいなあ…