同じことをしているのに

好きなあの人とは楽しいのに

嫌いなあの人とは楽しくない

といったことがありませんか?

 

 

仲良いあの人と一緒だと

やる気が出て動けるのに

それ以外の人とだと

やる気がでないし動けない

といったことがありませんか?

 

 

人生の大半の時間を過ごす会社と家庭

そこでの関係をよくして

楽しさ・やる気・充実感・幸福感を持って

過ごしたくありませんか?

 

 

 

みなさん、こんにちわ!くりです。

 

 

 

最近、

 

会社や経営者のこと、

 

経営や仕事する上で大切にされているものごと、

 

会社で起こる問題のパターンと解決策を

 

理解したいと思って

 

1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書

 

 

創業家一族

 

など

 

経営者の話や物語、仕事や働き方に関する本を読んでいます。

 

 

 

そんななかで

 

人生の大半の時間を過ごす会社って大切

 

でも会社における人間関係っていろいろあるねぇ

 

そこが悪いと仕事はもちろん人生にとって大きいねぇ

 

と感じていました。

 

 

 

 

そので上に書いたような問いが出てきたのですが、

 

僕はすごくあります!

 

僕は家庭での家族との関係をよくして、

日々の気持ちや幸福感がかなり変わってきました!

もっとよくしていきたいです!!

 

 

 

こういうことがあるとすると

 

 

つまり

 

 

一緒に働く人のこと

 

一緒に住んでいる人・家族のことを

 

好きになれて

 

仲良くなれると

 

自然と

 

楽しさも

 

やる気も

 

仕事家事のパフォーマンスも

 

日々の幸福感も

 

高まっていく

 

ということになります。

 

 

 

 

 

 

意識的な努力

 

よりも

 

ずっとずっとずっと

 

強い気がしています。

 

 

 

 

 

自分の気持ちをごまかして

 

無理して頑張るよりも

 

先に

 

一緒にいる人との関係をよくする方が

 

家庭も仕事も

 

うまくいくようになるって

 

思うんです。

 

 

 

 

 

今日は特に

 

会社や仕事上での人間関係をよくする

 

というテーマで

 

会社・社会での人間関係と

 

家族関係の影響

 

会社を家系に

 

社長社員を家族に

 

見立ててみてみよう!

 

というテーマで

 

書いてみたいと思います。

 

 

 

 

 

 

 

みなさんにも

 

こんなことはありませんか?

 

 

 

 

別のクライアント・お客さん、AとBに対して

 

内容的には似たような仕事をしています。

 

 

 

でも

 

Aに対する仕事では

 

そこまでやる気も起きずに

 

楽しくない。

 

 

Bに対する仕事では

 

自然とやる気もでて

 

役に立ちたい

 

喜んでもらいたい

 

とめちゃくちゃ頑張った。

 

 

 

 

 

 

僕は

 

夫婦で一緒に仕事や活動をすることに憧れがあるので

 

ご夫婦で一緒に事業を立ち上げる際の

 

ウェブ作成などお仕事をしたときは

 

ものすごいやる気も出て

 

やりがいを持って仕事することができました。

 

 

 

 

 

 

その一方で

 

以前

 

当初の依頼にはなかった

 

作業内容を何度も要求してきて

 

契約にはない、約束したことでもないにもかかわらず

 

その作業をしないことを批判・罵倒してきたクライアントがいたのですが、

 

本当に不信感しかなくなったことがあります。

 

そうなるとその人のためになにかしようという気が弱くなっていきました。

 

 

 

 

 

 

人って

 

感情の生き物

 

ですから

 

気持ち次第で

 

同じものごとも

 

ここまで変わる

 

仕事に対するやる気やパフォーマンスも

 

ここまで変わるんですね。

 

 

 

 

心からその人のためになりたいと

 

協力や支援を惜しまない感じなのか

 

なんとなく手伝ってあげようかななのか

 

仕方ないからと義務でやっているのか

 

この人なんて失敗して欲しいと思っているのか

 

蹴落としてやりたいと邪魔したいと思っているのか

 

などだいぶ行動や関わり方が変わってきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

どんな人が好きですか?

どうして好きですか?どんなところが好きですか?

 

どんな人と一緒だと楽しめますか?やる気が出ますか?

 

どんな人だと心から協力したいと思えますか?

 

 

 

どんな人が嫌ですか?

どうして嫌ですか?どんなところが嫌ですか?

 

どんな人と一緒だと楽しくないですか?やる気がなくなりますか?

 

どんな人だと協力なんてしてたまるか!と思いますか?

 

 

 

 

よかったら書き出してみてくださいね。

 

 

 

 

 

 

 

 

それといろんな会社に関わりながら

 

感じてることがあります。

 

 

 

 

それは

 

 

 

 

 

 

会社って家系みたいだな

 

 

 

会社って家族みたいだな

 

 

 

ってことです。

 

 

 

 

 

 

社長と若い社員が言い争いになったりしているのを観ると

 

まるで

 

親子喧嘩みたいだなって思うんです。

 

 

 

 

 

 

僕のことで言うと、

 

兄との関係が悪かったり、

 

親に対して不信感があったので

 

年上の男性に対して

 

すごく反抗的で

 

大学院時代、指導してくれていた教授と

 

たくさん喧嘩してきました。

 

 

 

 

これって

 

兄との関係

 

と似ているなぁって思うんです。

 

 

 

 

人は皆

 

まず家族とたくさんコミュニケーションしながら

 

人間関係を築いていくので、

 

家族関係がその他の人間関係の雛形

 

になっています。

 

 

 

 

 

 

例えば

 

父親が苦手だったりすると

 

父親と同じぐらいの社長や上司が苦手になったりすることがあります。

 

 

 

父親に対して不信感しかないと

 

目上の男性に対しても不信感を感じやすかったりします。

 

 

 

 

逆に父親を尊敬・できていれば、

 

社長や上司も尊敬・信頼できたりします。

 

 

 

 

僕は

 

10代から20代前半の頃

 

親を信じられなかった時があったので

 

目上の人との関係が悪かったんですが、

 

その後、親との関係はよくなって、

 

嫌だった気持ちも解消されたので、

 

今、父親くらいの社長さんとの仕事では

 

良い関係でできています。

 

 

 

 

 

 

 

同じように、母親、兄弟姉妹との関係も

 

影響しています。

 

 

 

 

こんなふうに

 

会社での人間関係って

 

家族関係みたい

 

なんですね。

 

 

 

 

なので

 

会社や仕事上での人間関係をよくするために

 

直接その人との関係をよくするのではなくて

 

関節的ですが

 

家族との人間関係をよくする

 

ということがとても有効です。

 

 

 

 

 

 

みなさんの会社はどうですか?

 

 

 

 

父親、母親、兄弟姉妹と似た人はいますか?

 

似たような関係になっている人はいますか?

 

 

 

苦手な人、嫌な人に対して出てくるのはどんな感情ですか?

 

その感情の中で家族の誰かに向けられたものと似ているものはありますか?

 

 

 

 

 

 

まずは苦手だったり嫌だったりする人への

 

自分の感情に気づくこと

 

が大切です。

 

 

 

 

 

 

 

そして

 

本当はどうしたかったのか

 

どうしてほしかったのか

 

自分の本音・本当の望みに自分で気づくこと

 

が次に大切となります。

 

 

 

 

 

 

 

そして

 

その気持ちと

 

本音・本当の望み

 

を伝えること

 

相手の本音・本当の望み

 

を聞くこと

 

をやっていくと関係をよくしていくことにつながっていきます。

 

 

 

 

 

 

シンプルなんですがなかなかできなかったりするんですけどね。

 

 

 

 

 

今までできなかった人

 

もう諦めていた人も

 

その影響を理解していただいた上で

 

今からでも家族関係を改善することで

 

仕事上の関係などもよりよくなっていきます。

 

 

 

今からでもやってみてくださいね。

 

 

 

 

 

 

会社で主に関わる人を書き出してみて

 

父母

 

祖父母

 

兄弟姉妹

 

子供

 

みたいにして関係性をみてみると

 

気づけることもあります。

 

 

 

 

ドラマの相関図のように

 

会社の家系図みたいに書いていきます。

 

 

 

誰と誰が仲良い、関係がいい

 

誰と誰が仲が悪い、関係が悪い

 

 

 

家系図リーディングで家庭を観るのと同じにように

 

問題人物に見えるキーパーソンは誰か

癒しやケアが必要な人は誰か

 

キーパーソンに対して対にになるバランスをよくするバランサーは誰か

 

会社の中で繰り返し起こっていること・パターンはあるか

 

誰がよくなると会社全体がよくなるか

 

何をすると会社(事業)の流れがよくなるか

 

子孫(会社で言う後継/次の代)をよくしていくために今できることはなにか

 

など読み解くことができます。

 

 

 

 

 

 

 

 

2021年

 

日本初!?世界初!?

 

会社を家系として読み解くリーディング

 

これから始めます。

 

 

 

 

 

 

社長社員の人間関係やチームワークが良くない→良くしたい(人間関係)

 

事業の不振、赤字・借金などお金に関わる問題を改善したい(お金関係)

 

社長社員の病気・うつ病・体調の悪さ、健康改善することで集中力やパフォーマンスをあげたいなど(健康関係)

 

スムーズな承継、後継問題、後継争い、後継が育たないなど(親子関係、こども関係)

 

詳しくはこちらもご覧ください。

 

 

 

 

具体的には状況やケースによって

 

より細かい読み解きができて、パターンに対する解決方法などもありますが

 

それは事例と共に改めて書きたいと思います。

 

 

 

もしこんな状況、関係だけどどうしたらいいの?

 

という疑問・相談がある方は

 

こちらからお気軽にお問い合わせいただけると幸いです。

 

直接お伝えしたいと思っています。

 

 

 

 

 

 

 

憎しみあって争い合う足を引っ張り合うのではなくて

 

思いやりあって優しくしあえる協力しあえる

 

会社・社会を一緒につくっていけたらうれしいです!

 

 

 

 

 

みなさんの会社・この社会・世界が優しさで満たされることを願っています。

 

 

 

 

 

1期 くり

 

 

 

 

 

これまでに

 

男女の性質の違うなどを理解することで

 

人間関係をよくするための記事も書いてきました。

 

こちらもお役に立てたらうれしいです^^

 

 

 

 






 

これまで家系図や家族関係についての記事も書いています。

 

もしよろしければこちらも読んでもらえたらうれしいです。

 

 

 

 

 

 

 

講座情報

 

公開リーディング

2021年10月2日(土)20:00~21:00(基本毎月第一土曜)

◆ZoomURLは、近日公開

 

アクセスリーディング入門セミナー

2021年12月18日(土)10:00~13:00@Zoom

◆facebookイベントページは、準備中です

 

リーディングアドバイザー養成講座

2022年3月12日(土)13:00〜17:00/13日(日)10:00〜17:00@Zoom

◆facebookイベントページは、準備中です

 

リーディングカフェマイスター養成講座

2021年10月2日(土)10:00~@Zoom

◆facebookイベントページは、こちら

 

●アクセスリーダー養成講座_5期

2022年7月16〜18日開催予定!

 

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上記リンク先にて開催日時をご確認下さい♪

 

 

一般社団法人アクセスリーディング協会

お問い合わせ先:info@access-reading.com

 

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代表理事 吉武大輔と天才コピーライターひすいこたろう氏の共著

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どうしても解決できなかった、家族関係の問題を解決する 家系図リーディング 

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