こんにちは！
株式会社アクセス採用担当です！
今回は株式会社アクセス
アミューズメント部門の
【リーダー】についてお話ししたいと思います。
どのようなリーダー職があるのか簡単に触れていきたいと思います。（詳細はWEB説明会などで聞いてみてくださいね♪）
●営業（一般）社員【ホールリーダー】
入社後、ある程度業務に慣れてきたら、ホールを回す『ホールリーダー』を経験してもらいます。
アルバイトさんに業務指示を出したり、休憩を回したりします。
一つ上の階級である『班長職』の動きを少しずつ習得していく段階となります。
●営業班長職
一般社員、アルバイトを束ねるリーダーです。
社員やアルバイトスタッフとコミュニケーションを取りつつ、お店を盛り上げる中心となります。
ホールだけでなく、商品在庫の管理や業務改善にも取り組みます。
労務管理や書類作成などの業務も入り、その業務は多岐にわたります。
もちろん、他の班長と協力し合い業務分担をしていきますので、ひとりに業務が集中するということはありません。
●営業主任職
班長たちを束ねるリーダーです。
店長が不在の時はその代わりとなり、お店の営業の良し悪しを左右する重要なポジションとなります。
アクセスにおいては主任職以上が『管理職』という立場になっていきます。
●店長職（マネージャー、サブマネージャー）
組織（店舗）のリーダーです。店舗のマネジメントを包括的に行います。
リーダーを育成するリーダーとも言えるかもしれません。
業績向上のために様々な施策を打ち、部下の指導育成を行っていきます。
一般的には
1年～3年で班長、
3年～5年で主任、
5年～10年で店長
といった昇格の流れが多いようですが、アクセスにおいては
勤続年数に関係なく抜擢されていきます。
5年以内に店長に任命されて活躍された方もいらっしゃいます。
それぞれのポジションにおける
『役割と責任』をしっかりと果たすことが大事です(^^)
セキュリティ上、金銭管理などの権限など制限はありますが、
どのポジションでも『お客様のため』の改善提案、アイデアなどを発信すれば取り入れてくれる職場環境となっています。
企業理念を体現し、風通しのよい環境づくりをしていくことこそ、リーダーの役目であると思います
