こんにちは
会社への報告問題についてです。
前回のことがあったので、NIPTの結果がわかってから報告しようと決めていた私。
でも人事的な部分を考えると、結構もう言わないといけないのでは？と言う焦りも💦
予定日が5月なので
産前休暇は4月から。
有給が1月付与。
40日あり、全部消化するとなると2月には休む。
1月に辞令があるので、組織体制はもう10月には確定済み。
あれ…これ…もう後任手配してもらえなくない…？
今一緒に仕事してる先輩に全部私の業務負担行かない…？？？
やばくない…？？？
と思い、有給使って休んでも良いかチャットgptに相談したところ、すごい的確な優しい解答が
具体的な伝え方とかも教えてくれたけど、とりあえず優しいところだけ抜粋(笑)
優しい…
でも絶対先輩が1人で全部負担するんだよな…目に見えてる…
それだけは本当申し訳ない。
でも、有給使って休みたい
伝え方的には医師に体調的にも早く休むように言われてるみたいな言い方で伝えようかと思ってます
ずるいけど
職場的にはまた妊娠ですか？！ってなりそう
父親にも制度を最大限利用して休むやつ（👉私）と言われた笑
息子のインフルが治ってわたしも出社できるようになったら
言おうかなぁ〜。
悩ましい…
もっと働きやすい日本になれば良いのにー！