日本経団連が２９日発表した大手企業の年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結額は
前年比３・８％増の７７万６９４９円で、平成１９年以来、３年ぶりにプラスとなった。
１３年の７８万６９４０円以来の水準で、自動車や電機の業績回復が寄与した。
ただ業種ごとにばらつきがあり、経団連は「ボーナスの落ち込みは底を打ったものの、本格回復とはいえない」としている。
もっとも上記の記事は大手企業の話で、オレの住んでる地方の
中小企業なんかは無いのはもう珍しくないし、こんなように
いかないけどね。
でもいいですね～。ボーナスがあるだけ。
オレなんてボーナスないし、て、いうかボーナスもらえる
仕事に１０年くらいついてないし。（製造の派遣・請負の契約社員は無いのが基本。）
その前に正社員の仕事についてたけど、もらえたのは最初の２、３年くらい
で後は、ボーナス無しだったし。
せめて、製造の派遣・請負の契約社員でも慰労金などの形で
勤務条件をクリアしてミニ・ボーナスみたいのがあれば、いいなと思うけど。
世の中、まだまだ厳しいね。
全く、あきれますね。
↓
にほんブログ村
前年比３・８％増の７７万６９４９円で、平成１９年以来、３年ぶりにプラスとなった。
１３年の７８万６９４０円以来の水準で、自動車や電機の業績回復が寄与した。
ただ業種ごとにばらつきがあり、経団連は「ボーナスの落ち込みは底を打ったものの、本格回復とはいえない」としている。
もっとも上記の記事は大手企業の話で、オレの住んでる地方の
中小企業なんかは無いのはもう珍しくないし、こんなように
いかないけどね。
でもいいですね～。ボーナスがあるだけ。
オレなんてボーナスないし、て、いうかボーナスもらえる
仕事に１０年くらいついてないし。（製造の派遣・請負の契約社員は無いのが基本。）
その前に正社員の仕事についてたけど、もらえたのは最初の２、３年くらい
で後は、ボーナス無しだったし。
せめて、製造の派遣・請負の契約社員でも慰労金などの形で
勤務条件をクリアしてミニ・ボーナスみたいのがあれば、いいなと思うけど。
世の中、まだまだ厳しいね。
全く、あきれますね。
↓
にほんブログ村