我が家のミニチュアダックス、
ここ５日間程元気がありません。
家の空気も何だか重い感じ。
恐らく腰を痛めたのだと思われますが、
とにかく動かない。
食欲はあるし、排泄も順調なので
とりあえずは様子見って事にしています。
いつもは、
ワンワン吠えてうるさいな～と感じたり、
暴れまわるんじゃない！なんて怒ったりもしているんですが、
その状況さえ今は愛しい。
早くいつも通りの姿を見せて欲しいと思います。
※全く同じような内容を昨年５月に書いていました。
年に２回くらいは腰を痛めてしまっているようです．．．
さて、
働き方改革が打ち出されて２カ月ちょっと経ちました。
みなさんの会社では改革を実感出来ていますか？
就業時間や有休に大きなスポットが当たっているこの改革。
しかし、時間短縮にこだわりたいけれども、
それでは業績が下がるだけなのでは．．．？
その考えになるのが自然な流れでしょう。
だからこそ、各企業が思い切った改革を打ち出せない。
そうなると、
働く社員達の能力を引き上げる工夫をする事が最善策。
とは言ってもそれもなかなか難しい。
じゃあどうすれば？
これ、完全に個人的な意見ですが、
有休をとったり、早く帰ったりする
逃げようのない予定（楽しいものが、もちろん望ましい）を
無理矢理にでも入れてしまう、っていうのはどうですか？
「休まなきゃいけないから、もっと集中しないと」
とか
「早く帰るんだから、優先順位をしっかりとしないとダメだな」
という思考になるように促していく。
実際、
私の周りに、子育ての為に終業時間を短縮している仲間がいるのですが、
残している実績は以前と遜色がない。
某ドラマではないですが
「私、定時に帰ります」状態なのにです。
これはもはや心掛け次第と言っても過言ではない。
ある意味、時間に制限の無い状況で仕事をしていると、
どうしてもコントロールが甘くなる。
そこに強制力が加わる事で、矯正される（うまいこと言った！）のです。
働き方改革を本気で進めたいのならば、
人の心理的な部分にアプローチするような仕掛けがもっと必要。
それによって開花する能力もあるように思います。
わかっています、そんなにうまくいかない事は。
でも、チャレンジをしてみる価値は大いにあるのではないでしょうか。
私も少しずつ周りに広めていこうと行動中です。
その為には、まず自分が手本を見せなければいけませんね。
よし、
今日は元気のない我が家のダックスに早く会う為に集中だ！！
では。