秋葉原界隈も、一気に秋の気配に包まれました。
でも、銀座線のホームだけは、蒸し蒸しして暑いです。。。
さて、書類選考が通過して面接になったとき、
皆さんは、なんとか話そう話そうということに意識が
集中してしまうことはありませんか？
面接は、とにかく話して、アピールしないと、
と思ってしまうことも十分理解できますが、
面接は、コミュニケーション能力が試される場です。
コミュニケーションとは、相手と自分とのキャッチボールです。
相手が投げたボールをしっかり見て、キャッチしないと
投げ返すことは出来ません。
つまり、
相手が何を言っているのか？
何を求めているのか？
どのような回答を期待しているのか？
などなど、しっかりと理解しなければいけません。
これは、つまり相手の話している言葉をい聞き取り
相手の要求をしっかりと理解することが大切なんですね。
話す力より、まずは聞く力を身につける練習をしておけば
コミュニケーションスキルは向上しますし、
面接でも慌てずに回答することが出来ます。
少しでも参考になれば幸いです。
携帯番号を笑われた、キャリアカウンセラーの梶田です。
と言うのも、さっき、とある居酒屋に予約したのですが、
電話番号を教えて下さい、と言われて、090・・・と答えていたら、
お店の人が突然「ブッ！」と吹き出して笑ったのです。
うーーむ。謎です。
さて、折角転職したのにすぐに会社を辞めてしまう方がいます。
最短で初出社日に退職、といったこともあります。
3ヶ月で辞める方もいます。
理由は色々あると思います。よほどひどい理由もあるでしょう。
ですから、早めに辞めた方が良いケースも中にはあるでしょう。
でも、続けることでわかることも多いと思います。
特に中小やベンチャー系企業の場合は、3ヶ月なんかで
社長の考えや会社の暗黙の了解など
理解する方が無理です。
個人的には1年間、最低でも6ヶ月はその職場で勤務しないと
わからないことが多いと思います。
なぜ、こんな仕事をしているのか？
なぜ、社長は毎日こんこと言うのか？
なぜ、無駄と思えることをやっているか？
長年会社が存続できたのには、それなりの理由があります。
その理由を支えているのが、マニュアル化されていない事だったり
暗黙の了解だったりします。
6ヶ月も経つと、あ～、そう言うことだったのか！と理解できるときがあります。
継続は力なり、と言いますが、転職先の職場での継続も同じですね。
もっとも、個人的には、人の成果を自分の成果として上司に報告するような
会社はあまり長居はしなくてもいいかなと思いますが。。。
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元エンジニアのキャリアカウンセラー、梶田です。
昨日は、某SIerの社長さんとお話させて頂きました。
この不況もあって、最近のエンジニアは残業がかなり少なくなったと
聞きました。
多くても月に50時間。平均すると20時間未満なのだとか。
もちろん、会社に寄っては大きく異なると思いますが
私がエンジニアの駆け出しだった20年前頃は、
終電は当たり前、土日も出勤で月の就業時間は軽く300時間を
超えていたので、随分と環境が変わったんだなあと改めて思いました。
不況で仕事が少ないという事も要因だと思いますが、
開発ツールや手法がかなりオートメーション化されてきたのも
重要な要素だそうです。
結果的にある一定の品質が確保でき、
バグの少ない開発ができるため、
後戻り作業などが少なくなり
高効率な開発が可能になったとのことでした。
私の時代から見ると夢のような世界（笑）
もちろん、現場では色々とあることは重々承知ですが（笑）
時代はどんどん進化しているのですね！
これからもIT業界はやっぱり楽しみにです。
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