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IT・インターネット業界専門キャリアコンサルティング

自分自身で転職に関する楽しみ、悲しみ、汗と涙などをたくさん経験してきました。支援される側とする側双方の視点を持って転職就活を真剣にサポート!

私は小さいながらも人材紹介会社の社長をやっています。


新卒では大手電機メーカの情報システム系会社に入社して


エンジニアとして基礎をみっちり学び、


マネージメントも経験させていただきました。


これは今でも私のキャリアの基盤となっています。


その後、35歳の時にあるきっかけで外資系企業に転職しました。


いわゆる組込系の会社なのですが、グローバルでは大変有名な会社でした。


しかし、ITバブルの崩壊により半年であっけなくリストラ(汗)


それでも、初めて飛び込んだ組込系の世界が楽しくて


組込系の別の会社に入り4年ほど仕事をしていました。


ここでは、マーケティング寄りの上流エンジニアをやっていました。


その後、Webマーケティングでは独自の技術を持っている会社に


転職し、インフラ系のエンジニアとしてまた新しい技術畑に


飛び込みました。


元々インフラ系は趣味でやっていたこともあり、毎日深夜まで働いていましたが


楽しかったです。


そして今はキャリアカウンセラーをしています。


自分のキャリアを振り返ってみると、エンジニアとしてはすごく


幅広くやってきたと思います。


基幹系、Web系、オープン系、組込系、インフラ系。。。。


自分自身は、エンジニアとしてスキルを身につけてきたつもりです。


きっかけは、外資系企業でのリストラでした。


その時に、人材紹介業というビジネスを知り、いずれは携わりたいと


思っていました。


それも、できればエンジニアをサポートするキャリアカウンセラーを


目指したいと思うようになっていました。


もちろん、その時はまだ漠然とでしたが。。。


そのためには、色々なエンジニアの気持ちがわかるようになりたいと


思っていたので、ある意味それに合わせて転職してきたような感じです。


純粋な?エンジニアとしては、やや中途半端な感じもしないでもないですが、


エンジニア専門のキャリアカウンセラーとしては、一つの特色になっているなあ


と思います。



自分のキャリアを振り返ってみると、改めてそう思いますね。


今では、エンジニア以外もサポートしていますが、


当初はそんな思いがあったんですよ。


皆さんも自分をキャリアを振り返ってみると、色々な主が詰まっているんでしょうね。

こんにちは、キャリアカウンセラーの梶田です。


秋葉原も、しとしと雨が降っています。それでも人通りが多いのが秋葉!


みんな色々と買い物しているみたいですね。


さて、転職市場ですが、なかなか急激な上昇気流とはいかないですね。


少ない案件に多くの方が応募している、いわゆる買い手市場です。


それでも、昨年よりは随分と良くなっているんですよ。



当社のデータを見ても、昨年はきつかった(涙)


それに比べれば今年はまだましです。


案件数が違うし、企業側の採用意欲も高い。



ただし、この状況を知らない3,4年前に転職活動をした方の中には


その時と同じように転職活動をすれば


良いと思っている方が居ます。



3,4年前は未だ売り手市場でしたから、書類をバンバン送れば


決まっていたことでしょう。


でも、今年はそうはいきません。



応募先が興味を持ってくれるようなエッセンスが必要です。


どの企業にも出していると分かるような資料は駄目です。



その企業向けのメッセージや特色を盛り込んであげないといけません。



ちょっとした手間が必要なのですが、その効果は絶大です。



誰だって、定型文のラブレターをもらうより、自分に向けた手紙の方が


嬉しいですよね!


そういうことです。


さて、今週もがんばりましょうね!

こんにちは、キャリアカウンセラーの梶田です。


実は、このお休みに蜂に刺されました。しかもスズメバチ(涙)


左手の掌なんですが、まだじんじんします。


キーボードを打つのが少し辛いですね。


今夏はあまりに暑かったので今が一番活発なようです。

皆さんも気をつけて下さいね。


さて、会社に応募する際に、どうみても経験不足だなあ、と思って


応募に踏み切れない方も多くいらっしゃいます。


もちろん、未経験可能の募集案件であれば、問題ありませんが、


そうでない場合は躊躇しますよね。


すごき気に入った会社、どうにかして入りたいと思った会社でも


近い経験はしているけど、ずばりといった経験は無いケースや


経験年数が少ない場合など


いわゆる、全く0ではないけど、応募するのはおこがましいかな、


と感じた時は、ダメ元でも応募してみましょう。


その時に、重要なのは思いです。



思いがない場合は、経験不足を埋めるのは難しいですが、


その会社に心底惚れた!といった強い思いがある場合は


それを志望動機書などに記載して応募してみて下さい。


ただ、生半可な動機では駄目ですよ。


みんなと同じようなレベルの志望動機では、経験をカバーして


面接にたどり着くことはできません。


担当の方が、経験は少ないけど、面白そうだからちょっと会ってみようかな、


と思ってくれるような熱い動機が必要です。



これで、面接まで進めた方も多くいますので


是非検討してみてくださいね。



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