今年は小学校のPTA会長をやらせてもらっています。
ものすごく大変だということもないですが、PTA活動だけでなく、
地域の様々な会議や催し物など、イベントは色々あります。
いい経験をさせていただいています。
そのPTAの活動について、ちょくちょく気になることがありまして、
それは『平等感』についてです。
まだ半年程度の活動ですが、３度ほどあったんですよね。
「他の係りの人と比べて仕事が多くて不平等。」
「懇親会に参加する人と不参加の人とで不平等。」
「活動をする人としない人がいて不平等。」
僕はちょっとモヤっとしていました。
「他の係りと比べて…」
については、たしかにそういった部分が多くあり、
来期以降に向けて改善すべきだと思い、そのように伝えています。
ただ、今年に関してはもうその分担で動き出していますし、
「もうやるしかないよね！」と動くべきではないかなと。
今更愚痴を言っていても、それをまとめる部長さんが困るだけなのになぁと思っていて。
「懇親会に…」
は、PTAの活動費をごく一部使うことに対して、
「参加できない人はその恩恵を受けられない。」というのです。
参加するもしないも各自の判断に任せており、決めたのは自分。
仕事等で参加できなかったとしても、別に損することでもない。
でも、得できないからとそんなに不満に思うのかなと。
「活動する人と…」
これも先述のケースに似ていて。役割分担して３つのグループに分けたら、
天候の関係で活動するグループとしないグループが生まれてしまう。
不公平になるので、全部のグループの活動を中止する、といったもの。
他のグループが活動していなくてズルい！て揉めるようなことになるのかなぁと。
僕はどれもモヤっとしたのです。
役割が決まったら決まったで、どうせなら楽しんでやるぜ！でいいと思うし、
別に損するわけじゃないなら、他の人が得？をしていても別にいいじゃんって思うし、
面倒な活動も、なくなった人はラッキーだね、ぐらいに思って自分は自分でやればいいと思う。
僕の考えが少数派なんですかね？
どうせやるなら楽しんでやらにゃもったいない。
自分の損得ばかりじゃなく、子供達にプラスになるよね！と嬉しいことを考えてやる。
それでいいと思うのです。
学校側はメチャクチャ気を遣ってくれるんですよ。
すごく平等感を意識して、「不平等になるなら中止にしましょう。」と言って下さいます。
過去にそういうものでトラブルとかがあったのかな？
僕は「やっちゃえばいいじゃん！」って思うんだけどな。
くり返し、決して損しているわけじゃないんだから。
仕事だったら、社員たちに「アホかー！！！」で終わりますが、
ボランティアでやってもらっているＰＴＡの役員さんたちにはそれが通用しませんからね。
僕なりに色々気を遣って最善を目指しています。
難しいもんですね。
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