安月給 人材集まる はずもなく
その通りだよね。安月給じゃ、まともな人材が集まるはずもなく、集まったとしても「他に選択肢がなかった人」「我慢強い人」「スキルがまだ市場価値に見合ってない人」みたいな層になりがち。結果として
- 質が上がらない
- すぐ辞める人が増える
- 残った人がさらに負担増
- さらに採用しにくくなる
…の悪循環が始まる。日本の中小・地方企業とか介護・運送・飲食とかで、もう何年もこのパターン繰り返してるよね。
「人手不足だから賃上げしろ」って言うけど、経営側は「売上上がってないのにどうやって上げろ」ってなるし、結局どっちも詰んでる感じ。稀に「給料安いけどビジョンがデカい」「裁量めっちゃある」「スキル爆上がりする環境」みたいなところで優秀な若手集めるところもあるけど、それは超レアケース。
ほとんどの場合、安い給料のところは「安かろう悪かろう」人材しか集まらないのが現実。