E事務長の対応

抗がん剤過剰投与による患者の身体症状悪化が一段落して
医師Ａから家族への説明があったが
血液製剤投与の話は一切なく
不信感しかない。

家族としては血液製剤以外にも何を投与されているのか わかったもんじゃない。

抗がん剤過剰投与の時から上席との面談を求めていたが 先ずは患者の容態を優先していた。

Ｅ事務長とは一度だけ面談した。
面談の場所は会議室の様な無駄に広い空間で
まるでこちらが就職試験を受けているかのように机も無い椅子に座らされ
事務長との距離は5メートル位もあった。
権威付けのつもりなのか違和感しかなく
無断で撮影か録音でもしているのではと感じた。

最初からこれでは本音など言えない。
血液製剤投与の件は犯罪だと思っている。
現場の医師達だけの問題なのか 事務長も承知している事なのか。
まだ患者は入院中であり、一旦回復した以上は今後何かあっても知らぬ存ぜぬを決め込まれてしまう。
血液製剤投与の件をうやむやにする為には患者が危害を加えられてもおかしくない犯罪だと思っていたから
ある意味人質を取られながら交渉する様なものだ。
そのため血液製剤投与の件を話さずに
探り 探り会話していたが

事務長が突如「もう いいでしょう。お引き取りください。今後は文書で。」と家族を追い返した。

事務長は家族が血液製剤の件を知らないと判断したのか それとも 性格的に弱くて何も言えないと判断したのかは不明だが  
あまりの異常さに 結果このまま家族は追い返された。

この事務長の異常な対応で血液製剤投与の件は事務長も承知している病院ぐるみなのだと確信した。


後日談だが
この事務長が何をしたかったのかが今だに謎！
追い出したかったのはわかるし
守っているつもりなのもわかるが
丸く収めるのが役割でしょう。
本音を言わないのを知らないと判断したのなら無能すぎる。
まずは相手の手の内を知る事が解決への道なのに
話も聞かず医療ミス家族を追い返したら誰だって怒るでしょう。

大事には至らなかったのだから
家族としては面談を続けるなかで事実関係を明らかにして患者の経過観察を観たかっただけなのに
この事務長の異常な対応
「もう いいでしょう。お引き取りください。今後は文書で。」
これが訴訟へのキッカケとなった。

「今後は文書で。」を尊重して内容証明のやり取りを数回繰り返し、提訴した。


係争中にＥ事務長は辞任されたのか退職されたのかは不明ですが事務長職から降りられたようです。
理由は不明ですが不正請求が原因だと思われます。(＊詳細は後に述べます。)









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