おはようございます。
昨今、企業は、
「研修期間を省く、もしくは縮小している」
らしい。
研修期間は、「基礎」なので、こういうところじっくり設けないと
新人さん達はその会社に定着しません。
長い事働いてもらえるかどうかは、
研修期間にかかっていると言っても過言ではありません。
せっかく入ってくれた新人さん達を
短期間で辞められるのは人件費に損失です。
あと、
「人を育てる」
意識を会社の指標にしないと、
モラハラとかパワハラとかそういう事やる上司や同僚が横行して
優秀な人材が辞めてしまうことになり、
無能な人ほど人に嫌がらせや意地悪をするので
会社が成長しません。
海外では、「コミュ力」で採用する会社もいるほどです。
能力云々より「皆と仲良くやっていく能力のほうを重要視する」
ことで、パワハラやモラハラなどの問題が起こりにくくし、
会社での居心地を良くする事に重きを置いているのです。
これは、賢い選択だと思います。
これからは学力重視では無く、
「コミュ力」
重視になるので、学生さんは、
「経験」
を重要視した選択を強いられると思います。