同じで嬉しい。
ムダがない
すべて同じで
違う、がほとんど無い。
違うのは
同棲好きとゆう事
マツコ
ここのブログでも
何回か
度々書いた事あることを
そのまんまコメントしてる
マツコ
世の面接をしている人たちは本質を見抜けない
と、
ほんとそう
なにが問題かとゆうと
そんな事わかってるのに
面接官を
面接を
なんとかしよう！
面接官が無理なら
採用基準を
なにか改善策を
それを少しでもやろうと
努力、してる⁈
そこなんにも変えずに
最近の若い、、とか
ゆとり世代が
我慢が、
すぐ辞める、
いやいやいや
見抜く目が
面接官の
無いからだよ〜
ダメな子入社させてるだけ。
会社と入社する新入社員の
相性もあるだろう、
そこも含め
見抜く力、目
面接システム
良い大学
新卒
若い、明るい、ハキハキ元気
見た目が
雰囲気がいい
中身は⁈
なにが必要なのか
この会社に
この会社で働く社員に
お互い様である
新入社員も
面接官も
続かなかったときは
どっちも悪い
とゆうか
まだ働いた事のない新入社員は
働いてみてはじめてわかる事ダラケ！
だから
どっちかってゆうと
間違いなく
面接してOK出した
面接官
これがダメだから
入ってすぐ辞める
そうゆう事が多くなる
そんなに簡単に
面接したくらいで
その人のこと
わかるわけない。
マツコの言ってる通りで
僕とまったく同じ。
面接官を決めた
面接で何を基準に決定するか
そのすべては
最終責任者は
社長なんだけど
辞める社員を
ダメだな〜だけじゃなく
自分たちの
面接した面接官本人の
面接失敗した自分、反省
改善策
そこをやらないと
会社も成長しない。
社員無しでどうにかなるなら
社員なんて雇わない
必要だから社員を雇う
なら
とても大切なこと
面接
見る目なんて
あるわけないよな〜
学歴社会
肩書き社会
人は見た目が、、割、、、
の世の中
だもの。( ^ω^ )