こんにちは、和田昌巳です。
1on1ミーティングで
メンバーが本音を話せない理由は、
「安心感」の欠如にあるかもしれません。
メンバーにとっての安心感を生む
基本スキルが「あいづち」です。
リーダーの適切な反応が、
メンバーの信頼を育みます。
声のトーンや速さを調整し、
「共感」と「受容」を伝えるあいづちは、
メンバーの心を開く鍵となります。
次回のミーティングで、
まずは意識して取り入れてみてください。
詳しい内容は下記のブログに記載しております。
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こんにちは、和田昌巳です。
リモートワーク時代、オンラインでの1on1が
増えていますが、環境準備が鍵となります。
背景や机周りを整え、メンバーが集中できる
雰囲気を作ることが大切です。
特に、カメラの角度や背景に気を配ることで、
対話がスムーズになります。事前に環境を整え、
安心して話せる場を提供しましょう。
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こんにちは、和田昌巳です。
1on1ミーティングで成果が出ない場合、
その原因はどこにあるのでしょうか？
多くのケースでは、リーダーが話しすぎる、
メンバーが本音を言えないなどの問題が
存在します。
例えば、リーダーが会話を主導しすぎると、
メンバーの発言の機会が奪われます。また、
メンバーがリーダーの顔色を伺うあまり、建設的
な意見交換ができなくなることも多い
です。
こうした問題を放置すると、1on1が
ただの形式的な行事となり、効果を
失います。メンバーが自由に話せる環境を
整えることが成功の第一歩です。
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