最上輝未子です。
指示待ちで受け身な部下との関わり方で
お困りではありませんか?
そうなった理由によって、関わり方が変わってきます。 比較的若い世代で兄弟が少なく、
いたれりつくせりの
育ち方をしている場合の
関わり方3つのポイント
教える示す
ほめる
山本五十六のやり方と同じですね。
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やってみせ
言って聞かせて
させて見せ
ほめてやらねば
人は動かじ
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さらに詳しい解説は下記から読めます
あなたのマネジメントに是非お役立て下さい
指示待ちで受け身な部下との関わり方-若い部下の場合


