報道番組で、自公幹部が揃って『同一労働同一賃金』を口にした。
当たり前の発言のようだが、日本の賃金制度は今もって『年功序列』だ。嘘だと思うなら、転職会社にでも聞いてみると良い。
転職しても同待遇のサラリーマンは果たしてどのくらいいるだろうか？
おそらく１割くらいだろう。
つまり残りの９割は、給料もらいすぎと言うことになる。このしわ寄せがすべて派遣労働に来てるわけだ。
右肩上がりのときは、家畜ならぬ『社畜』が重宝されたが、よくて現状維持の時代になれば、『社畜人』が余剰になる。
クビを切れないので、安価な派遣労働に頼るのは当然の成り行きだ。
それも限界に来たのだから、『同一労働同一賃金』に回帰するしかないのだろう。
だが、『同一労働同一賃金』には、確かな専門性を持ったプロの労働者が求められる。
異動という日本の人事制度で育ったサラリーマンは『なんでも出来ますちょっとだけ』がほとんどだ。
『同一労働同一賃金』が採用されれば、大手のサラリーマンほど苦しむことになるだろう。
しかし、それほど悲観することもない。取りえず、民主政権は『同一労働同一賃金』を採用しないようだ。
支持母体の労組を気にして、毎度の『むにゃむにゃ……』となっている。
民主政権が続く間はサラリーマンも安泰かも知れないが、そんなに続くとも思えない。