部下「最近Ｂ社の〇〇に押されっぱなしです！うちも〇〇導入しましょう」
課長「ノウハウもないし、経験者もいないからうちでは無理だろう」
部下「このままだとどんどん引き離されますよ！今やらなきゃもうだめですよ！」
課長「わかっているけど、うちでは無理だから・・・」
これも前回同様、チャレンジの芽を否定的に摘んでしまう２つ目の禁句です。
やろうという意欲に燃えている部下に水をかけるようなもの！繰り返しているうちに職場環境は「出来る方法より出来ない理由を考える」ようになります。
部下のチャレンジ精神は非常にありがたい流れで、発熱した時点ですぐに具体的に動き出すべきです。上司として腹をくくることが重要です。
やってダメだった後悔は時と共に小さくなっていきますが、やらなかった後悔はどんどん大きくなっていきます。
