■ビジネス情報誌「BIG tomorrow」2005年5月号にて紹介されました。
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雇用条件は慎重に
親交がある同業他社さん
数ヶ月前から、
会社を移るような話しを聞いてて
いよいよ、
その時期が来たらしく
現在の勤務先には退職の意向を伝え、
あとは新たな会社へ入社と言う段階に来て、
雇用形態が有期雇用の
契約社員だったことが判明したらしい
新たな会社は、
彼の元同僚が一足先に入社してる。
そんな関係だから、
雇用条件の確認だったりが
曖昧だったのかなあと...
50代前半で、
いきなり契約社員かあ
すでに退職の意向を伝えてる手前、
かなり困ったことになってる模様
最悪、
ボクの会社へ紹介もありだけど
ただの中途採用では厳しいな
年齢的に見ても、
案件ありきの採用だから
手ぶらは許されない
彼が関わる案件を
持ってくることが大前提
厳しいよ、ホント
まあ言ってしまえば、
なぜ、確認しなかったのかな?
に尽きる。
どうするのかな...
明日は我が身ですね。









