新人指導ーーーひとり一人の良さをみよう

こんばんは(*´－｀*)ﾉ
先日の


【新人指導ーーーしてもらって嬉しかったことは返す】

http://s.ameblo.jp/a-o-no-ringo/entry-12150291591.html




の、続編。



さてさて


新人指導担当者
でなくても
あなたが複数の新人さんに接するとき

どうですか？

複数になると
個人的に気が合う人、苦手な人・・・
いますよね


でも、それはあくまでも個人的。

立派な社会人なんですから
仕事に個人的感情を混ぜないで下さいね

仕事を教えていく立場なんですから



実際あった話です。

新人さんが複数います
チームの中でリーダー的立場の方が
とても好みがわかりやすい方で

片方には
仕事内容を十分に説明せず、
なのに結果だけ見て
「あかんやん」
「おかしいやん」
と、片っ端から全否定。

片方には
仕事内容を丁寧に説明し、
「すごいな～」
「上手やな～」
と。
例え失敗しても「大丈夫！フォローするで」




私は

残念だな～・・・


と。


この対応の差は
何の差なのか
さっぱりわかりませんが


片方には笑顔を振りまき、名前を呼び

片方には全く話しかけようとしない
ことから

リーダー的立場の方の好みなんだろうな、と思いました


複数いると
お互い比較対象とされがち

でも大体は
比較して成り立つ仕事ではありません



新人さんに対して
仕事内容をわかるように丁寧に説明してくのは
社会人としてのマナーだと思います。


一人にフォロー入れるのならば
限定せず
他の人にも同じ様にフォローしていく
先輩でありたい

チームワークが重要になってくる職種なら尚更



後輩同士を比較せず
一人ひとりの良さを、持ち味を
しっかり見抜ける
先輩でありたいな


と、新人なのに思った
青のりんごでした(о´∀`о)