締め会という名の報告会をしています。
こんな感じで、各事業部と各子会社
が発表しています。
その中で経営陣で決めた、
今後５年の経営戦略も発表しました。
いつも通り、目標がでかいので
みんなピンときてる顔はしてなかった
のですが笑、先ず経営陣がそこに向け
全力で走ることで、本気にさせて
いきたいと考えています笑
また、その中で今期末目処に
【役員及び、幹部の最適化を図る】
ことも発表しました。
簡単に言うと、
今いる経営陣を白紙として考え、
今期末時点でのベストメンバーに
入れ替える。もしくは追加する。
という内容です。
これに関しては、
創業者である僕や仲亀も
勿論対象者となります。
とはいえ、僕がいきなり変わることは
考えにくいのですが、このような
政策を打つことで、僕が責任をまっとう
してなければ、優秀な人間から辞めて
いくと思うので、それはそれで
同様の効果があると考えています。
一見非情に映る
このようなことを何故するのか？
それは、
上が怠けてあぐらをかくようなことが
あれば組織は一瞬で腐るからです。
うちの会社は若く仲の良い組織では
ありますが、仕事においては
完全に実力主義です。
若く優秀な人間が、陽の目を浴びないような
組織になった瞬間にこの会社は終わって
しまうと思います。
経営者のくだらない情によって、
衰退した会社を僕自身何度も
見てきました。
そして、うちの会社は僕が33歳であるよう
うちの幹部といえども社会的に見たら
完全な小僧です。
そんな小僧たちが幹部面し始めて
良いことはありません。
この政策をうつことで
経営陣、幹部が誰よりも泥臭く
チャレンジをしていく組織にして
いきたいと思います。
そして、若いメンバーには
チャンスだと感じてもらい積極的に
上を目指してもらいたいと考えています。
今期末にどんなサプライズがあるのか。
上は自らどんどん引っ張ってもらい、
下からはどんどん突き上げてもらい、
良い新陳代謝が起こることを期待しています。
僕は新たな色んなポストをつくれるように
全力を尽くしていきます。
頑張ります。