★社名：みずほ銀行★
日本の三大メガバンクのひとつ。２００２年、当時みずほフィナンシャルグループ傘下であった第一勧業銀行・富士銀行・日本興業銀行の分割・合併により、誕
生。当初、みずほ銀行、ならびにみずほコーポレート銀行の2バンク制でスタートしたが、2013年に解消。現在に至る。
【連結売上・利益】
貸出金・・103兆円
預金・・・70兆円
総資産・・・175兆円
当期純利益・・6053億円
※平成26年3月期
【従業員数】
単独26,884人
【採用数】
約1300人
【職種】
総合職・・・500人
総合職（リテール）・・・200人
ビジネスキャリア職（一般職）・・・600人
【朝は早いのか？】
8時前に出社。定時は8時40分。
新卒の1年目が7時40～8時の間に支店の鍵を開ける。
どこのメガバンクも同じ。
【離職率】
公表されてないが、当社で働いている人の実感地としては、1年目で1割、3年で3割、10年で5割といわれる。2001年卒のみずほ採用一期生と、2002年のみずほ入行一期生は、入社後3年で5割いなくなった。今は、落ち着いている。
【平均勤続年数】
‐年
【平均年齢】
‐歳
【平均年収】
総合職30歳、700万、40歳1000万
【役員構成】
東大、京大ばっかり。たまに阪大、早慶も。頭取は基本東大、京大。
【採用フロー】
面接4回。
第一陣の内定出しの学生は、1日2回×2日の場合もある。
【内定】
強めの握手をされる。誓約書はない。
【面接内容】
志望動機、志望順位、大学時代頑張ったことなど、かなり一般的なもの。
【リクルーター面接】
なし
【OB訪問】
採用に直結しないが、会社内容を知るために、接点を持っておいたほうがいいでしょう。
【筆記試験】
計算問題、漢字・語彙問題と性格検査。一般的なもの。他社をやっていれば特段の対策は不要。
【ＥＳ事例】
・当グループを志望したきっかけ
・これまでに一番力を入れて取り組んだ出来事
・その出来事について 1.いつ頃の出来事か 2.得られた成果やそれに至る工夫 3.苦労やそれを克服するための努力等
【その他、先輩からのコメント】
・会社説明会のパンフレットと実際の業務は異なります。パンフレットでは、大規模シンジケーションローンや、海外業務、市場営業部（為替ディーラーなど）
の紙面が9割で、中小企業向けの割合が少ないのですが、実際の従業員は、95％くらいが中小企業、もしくは個人向け営業になります。
・勘定系システムにつながっているコンピューターで、オペレーションコード41520を入力すると、預金残高照会の画面に切り替わる。その画面で、名まえ検索すると芸能人や知り合いの預金残高を見ることが可能。頭取の名前を入れると、出向させられるという噂が根強い。
・ちょっと前まで、商業高校卒の高卒支店長がいた。年次でいうと、80年～83年卒。現在は、ちょうど高卒の支店長が、ほぼいなくなった時期。
・ 給与は、グレード制。Ａ1～Ａ3が担当者（年収300～600万）、Ａ4～Ａ5が課長代理（年収600～1000万）、Ａ６が課長（年収 1000～1200万）、Ａ７が副支店長（1100～1300万）、Ａ8が支店長（1200万～1500万）。昔と比べて、大分、給料が下がった。
・ 2002年合併直前に、旧第一勧銀が、ほぼ全行員1グレードあげるというインフレ人事を決行。2002年当時に、旧第一勧銀出身の入社13年目だった90 年卒組は、Ａ5がほとんどだったが、同年時の旧富士銀行はA4というグレードにされ、かなり差別がひどかった。今は、ほぼ解消に向かっている。
・メガバンクの中で、ＣＭ好感度が突出して良い。旧第一勧銀時代は、西田ひかるや、小泉今日子を上手に使っていた。今は、井上真央。
