固定残業代
Q,私は会社から、基本給２１万円とは別に毎月
２万円の営業手当を貰っていますが、残業代が
支払われていません。会社に聞くと、その２万円
は、営業手当の残業代として支給していると言
われました。毎日長時間残業しているので、２万
円の手当だと損している気がします。何とかなる
のでしょうか？
A、定額手当を残業代の代わりにする制度を「固
定残業代制」と言います。これわ使って、長時間
のタダ働きを強いるブラック企業が増えています。
本制度は定額手当が就業規則等で残業代として
の性格を有しており定額手当とそれ以外の賃金
部分とが明確に区別出来る場合に限って認めら
れます。ブラック企業のほとんどはこの条件を満
たしていません。定額手当が残業代を下回る場
合は、その差額の支払いを求める事が出来ます。
年棒制
Q、私は、年棒制です。年棒制だから、１年間決まっ
た給料で働く約束なので、残業代が支払われないの
は仕方ないでしょうか？
A、年棒制とは、あらかじめ会社で定めらｒた労働時
間に働いた分として、その年棒額を支払うものであ
って、所定労働時間を超えて働いた分についてはカ
バーされるわけではありません。そのため所定労働
時間又は法定労働時間を超えて働いた場合には、
残業代の支払いを求めることが出来ます。
尚、歩合制の場合でも残業代の支払いを求めるこ
とが出来ます。
未払残業
Q,私は、入社時に「我社には残業代がない」と言わ
れました。毎日朝９時から夜１１時まで働き、休日の
はずの土曜・日曜も両方休めることはありません。
残業代は一切出ませんが仕方ないのでしょうか。
A,会社との雇用関係があれば、正社員、有期契約、
パート、派遣等の区別なしに、残業をした場合割増
賃金の支払い義務があります。１日８時間以上働い
ていれば残業代が請求できます。請求は時効があり
ますから給料日から２年以内に請求して下さい。
