他の部署に配属されて2ヶ月の
中途採用者。
上司が
注意すると、
パワハラされた！のでここには居れません！
と言って、
職場放棄して
どこかに行ってしまう
サボり人。
上司が叱ると、
怒られた！
と同僚に陰口を言って回る。
その人は、
仕事を聞きやすい人(サボり上手同士)には仕事のことを聞いて、
自分よりも上の上司たちには全否定で、
一切、何も仕事のことを聞かないらしい。
職場では
あの人には教えれない！覚える気持ちがないし返事もしない、
教えていても、
聞いているのかいないのか分からない。
無理！
指導につきたくない
という噂になり、
上司が、
みんながそんな風に言っているよ
と注意したが、
午前中に
すみません
と言ったきりで
消えて、
午後に戻ってきた。
そして、
今度は
高額な機械を壊してしまった。
その時に
上司が優しく
これからは気をつけていこうね
と言っただけなのに、
パワハラされた！
ということになった。
生産性ゼロで
周囲の足を引っ張って、、
経費使って、
権利だけ主張する人！
社労士に聞いたら、、
仕事に関係あることは指示だからパワハラにはならない
とのこと。
ただし、
仕事とは無関係なことや
個人的なこと(身体的なことや学歴や家庭のことなど)を言って貶したり
叱責して不快な気持ちにさせた場合は、
パワハラになるそうです。
仕事しない人、
教えてもらう態度ではない人、
口先ばかりで経費ばかり使って会議やセミナーや勉強会や打ち合わせばかりで
生産性ゼロの人。
で、
それを許していく役員や総務人事の部署。
こんな状況を
役員に言っても、
もう一回あなたたち上司が当人と面談してみて！
と、
他人事！
ほんとに、
問題解決に対してスピード感がない！
ダメだから上に言ってるのにね。
相談しても
忙しい忙しいってまた逃げる部長クラスや役員たち。
生産性が無い忙しい風の人たちは、
一生懸命に
仕事をしてる風…に装っている。
仕事をしている風…な人、
周りにいませんか？
類は友を呼ぶ。
同じ価値観の人間が集まる。
同じ羽の鳥が群れる。
表面的に繕っていても、
付き合っている人や仲間をを見れば
その人のレベルがよく分かるって
言います。
堂々バカたちからの
バカハラ
を受ける私たち中間管理職は、
まさに罰ゲームの時代です。
そんな中で
真面目に
真剣にやりすぎない様にしたいです。