ぎゃんぶるぱんだです。
こんにちは！
今回、辞めよう、休もうと思うに至り
いろいろと調べています。
令和5年の確定申告は
株式の繰越損失の通算の申告をしており
国保に切り替えると、国民健康保険料が
MAXで来るのは明らかなので
国保への切替はあり得ないです。
となると、
★ 辞める場合は
⇒ 社会保険料の任意継続
★ 休む場合には、
会社に所属している間は
自己負担分を会社に支払い、
退職後
１、任意継続
２、国民健康保険
どちらか選んで切り替えることになります。
今年の休む（辞める）までの
年収であれば来年は国保への切替が
ベターかもしれません。
１つ知らなかったのが
協会けんぽでは任意継続時の保険料の
対象の標準報酬月額が30万円だということです。
いろいろあって、組合健保に加入しています。
大病をした場合には補助があって良いのですが
退職後の任意継続時にには
標準報酬月額の上限がありません。
→今の個人負担分の2倍を徴収されます。
30万円だったら任意継続をさほど悩むことは
ないのですが。
健康保険・介護保険の個人負担分の倍の金額を
負担しなければならないのは結構辛いです。
今回ばかりは協会けんぽだったらよかったのに
と思うばかりです。