勤め先の管理人の事なんだけど、去年の12月迄は
うちらと同じスタッフとして働いてた男で
キャリア的には一番新人、勤務して2年なるか
ならないかくらいなんだけど、なんだかんだで
そいつが管理人なった｡立場変わればスタッフに
大しての見方が変わるだろうし方針も、
そいつの考えに従っていかなきゃいけないのは
わかるけどさ、あたしが言うのもなんだが
管理人に向いてないと思う。
先日のミーティングでの発言力にしろ、話す口調も
ボソボソ声が小さくて何言ってるのかわかんねーし
、1人の人が声小さいからもっと大きな声で話して!
って言ってるのに声小さいし、顔は緊張して
こわばってるるし、なんか～頼りない💧💧
おまけに管理人なって精神的に疲れてるのは
わかるけどさ～、それを態度にだして欲しくない｡
疲れてるから遅刻、疲れてるからシフト変わってとか
ありえねー｡管理人だから何やっても許される？
管理人だから出勤時間ルーズでもかまわないとでも
思ってんだか知らないけど、スタッフ目線で
見たらだらしないと思う｡
マニュアル的なことをウチらに言うにしたって
そんな奴の意見に説得力が感じられないんだよね｡
てか、管理人なんて辞めて何処かちゃんとした
会社に就職しろって感じ｡社会経験もほとんど
してこなかった奴に管理人なんて無理｡
影で文句言いながらも仕方なし従っては
いるけどさ～、心がモヤモヤするね～｡
以前の管理人みたいに有能で頼りがいある人が
管理人なら信頼できるのにな・・・
うちらと同じスタッフとして働いてた男で
キャリア的には一番新人、勤務して2年なるか
ならないかくらいなんだけど、なんだかんだで
そいつが管理人なった｡立場変わればスタッフに
大しての見方が変わるだろうし方針も、
そいつの考えに従っていかなきゃいけないのは
わかるけどさ、あたしが言うのもなんだが
管理人に向いてないと思う。
先日のミーティングでの発言力にしろ、話す口調も
ボソボソ声が小さくて何言ってるのかわかんねーし
、1人の人が声小さいからもっと大きな声で話して!
って言ってるのに声小さいし、顔は緊張して
こわばってるるし、なんか～頼りない💧💧
おまけに管理人なって精神的に疲れてるのは
わかるけどさ～、それを態度にだして欲しくない｡
疲れてるから遅刻、疲れてるからシフト変わってとか
ありえねー｡管理人だから何やっても許される？
管理人だから出勤時間ルーズでもかまわないとでも
思ってんだか知らないけど、スタッフ目線で
見たらだらしないと思う｡
マニュアル的なことをウチらに言うにしたって
そんな奴の意見に説得力が感じられないんだよね｡
てか、管理人なんて辞めて何処かちゃんとした
会社に就職しろって感じ｡社会経験もほとんど
してこなかった奴に管理人なんて無理｡
影で文句言いながらも仕方なし従っては
いるけどさ～、心がモヤモヤするね～｡
以前の管理人みたいに有能で頼りがいある人が
管理人なら信頼できるのにな・・・