経営力

ここ最近ワークスタイルについての提言をさせていただいている。

とＲ識者はもっと突っ込んだ意見があり、正社員というあり方まで撤廃してみるべきという提言をしている。全てが非正規雇用となれば雇用格差がなくなるというものだ。しかしこの提言に対してはこの動物は否という立場だ。それは経営者の主観的都合によって雇用調整という名の使い捨てが横行するからだ。それはかえって雇用不安を煽るだけなので超動物的には否という立場を取らせていただいている。雇用不安は治安不安に直結する。

正社員という立場は守りつつその貢献度によって給与が変動する。

そもそも企業の経営者にまともな経営力が備わっていないのだから適正な雇用調整などできる筈もない。故に安易に雇用調整にまで自由裁量権を与えてしまうことはかえって国内雇用の空洞化を徒に煽りたてるだけとなってしまう。

大事なことは適正な分配率によって雇用を適正に維持することだ。

既に中小企業ではそれが始まってきている。

大企業にその度量がＲか否かなのだが。

怪しいねぇ。