ウィルハラって
ご存じですか。
●ウィルハラとは●
「WILLハラ」
＝WILLハラスメントです。
WILL-CAN-MUSTの考えで，
CANはできること，
MUSTは期待される役割
そして，WILLはやりたいこと，
実現したいこととされますが，
それを聞きすぎる
ハラスメント（に感じられる）
ということです。
「何やりたいの？」
「将来どうなりたいの？」
過度にそう聞かれるのって
プレッシャーですよね。
●キャリアの目標●
秋になると，うちの会社でも，
上司とのキャリア面談があります。
自分のキャリアプランや夢，
どんなことをやり遂げたいのか，
目標などを聞かれる面談です。
この面談をすると聞いた時に
「え，私も？」って思いました。
だってあと定年まで何年？？
思わず「私は大丈夫です」
って断ったのですが
「全員だから」と…
上司に相談したところで
叶えてもらえるのか？
というのもありますし
（とてもそうは思えない）
社内にどうしても行きたい部署とか，
やってみたい仕事があれば，
言葉にして伝える
というのもありますけど…
もうそういうのもないですしね。
そもそも，定年間近の者が
そんなことを言って
上司を困らせたくない
と思うのです。
ですので，ここ最近，
この面談は何話そうか，
と迷ってしまいます
私のように
ミドルシニアでそう感じる人，
少なくないとは思いますが
一般的に，このWILLハラは
若い人が多く感じている
ハラスメントですね。
「将来の目標は何？」と聞かれても
まだ仕事をしたばかりで
何をしたらいいのか
どんなことができるのか
自分の目標がわからない。
とことん考えて
ひねり出した
「ありたい姿」を
上司に話したところで
その通りになると限らない。
もしくは，
将来は起業したいとか，
転職したいって思っていたとしても
そんなこと上司には伝えづらい。
だからと言って，
「何もありません」
なんて言ったら
「やる気がないのか？」
と思われるかも。
評価にも響きそうですし，
それはやっぱり避けたい。
●目標達成の考え方●
では目標って必要ないの？
そうではなくて
目標達成の仕方にも幅ができたのです。
私たちの時代は，
目標は高いところにあって，
それに向かってまるで
山登りのように，
ヒーヒーゼィゼィ言いながら
必死に登っていく
イメージではなかったですか。
そしていつか，頂点に立った時に，
下を見下ろし
この上ない達成感を味わう。
目標達成はそういうものだ
と思っていました。
ですが，今の時代は，
時代の流れが速くなってしまって，
1年2年先どうなっているか
わかりづらい。
よくVUCAの時代と言われますね。
先のことなんてわからないから，
目標なんて立てられない
のは当然です。
その場合は，
川下りのような進み方が
いいといわれています。
カヤックってありますよね。
自分でオールをもって
自分でコントロールしながら
進むカヌーみたいなやつです。
オールを必死に漕いでいくと，
いつか大きな海へたどり着く。
そんなイメージのキャリア形成です。
大事なのは，
自分でオールを持つということ。
上司に言われたからとか，
みんながこうしているからを
基準に漕いでいくのではなく，
自分で決断しながら先へ進む。
そんな目標達成のやり方も
あるんです。
山登り型と川下り型の
どちらが良いとか悪いとかではなくて
そういう目標達成の仕方もあると
知っていると，
上司は，面談中，部下への対応にも
余裕が生まれますね。
大企業や会社や組織と言っても，
結局は一人一人の人間の集まりです。
みんなそれぞれ「ありたい姿」や
「WILL」をもっているはず。
ないと思っている人は
言語化できていないだけなのかも。
いずれにせよ，
WILLは過度なプレッシャーを
与えて聞き出すのでも，
形式的に聞き出すのでもなく，
相手に興味をもって
時間をかけて
引き出してもらいたいです。
●人生の選択肢●
ついさっき，
会社の人事情報を見て
驚いたことがあります。
会社でとても期待されていて，
管理職になったばかりの男性が
自主退職していました。
入社以来有望で，
周囲からも信頼され
頼りにされていたのに…。
びっくりです。
どういう道に進まれたかは
わかりませんが，
ご自身の「ありたい姿」の
実現に向けて
一歩踏み出したのでしょう。
会社としては
イタイ打撃となったけど仕方ない…
選択肢があって
それを自分で選べる人生
って素晴らしいです。