長いこと同じ職場で働いてると
その間に事業拡大や入れ替えでバイト募集が行われ、
その際の面接の話を人事担当から聞かされたりします。
つい先日も面接があったのですが…
話を聞いてると、にっちもさっちもどうにもブルドックな人がいるなと…
1人目の例
「来月から自分で事業始めて、Webサイトを運営します。その傍ら働きたいです！」
2人目の例
「将来は寿司職人になるのが夢です！」
3人目の例
「今まで御社と同じような業種で働いてきました！絶対的に自信あります！僕に任せてください！」
4人目の例
「志望動機は？」「特にありません。ちょうど探してるときに募集してたんでなんとなく」
とまぁ、こんな受け答えをする人が実際にいるんです。
さて、順番に突っ込もうか。
1人目。
事業始めるなら、そっちに集中せーよ！
新しいことを二つ始めるなんて、よっぽど器用じゃないと出来んやろ！
2足のワラジ履くつもりで来るなや！
2人目。
全然業種違うし！うち小売やから！
せめて飲食で修行しなさい！
3人目。
そんだけ自信あったら、なんで前のとこ辞めたんや？
最初から天狗な人って扱い辛く教えにくいし、実は大半が覚え悪い！ミスをミスと認めない！んなやついらん！
4人目。
志望動機ぐらい考えとけよ！一番最初に聞かれることやろ！やる気あんのか！？
ってわけでこの人たちは全員不採用。
面接とか採用とかする側の気持ちがわからないと、無駄な時間を過ごすだけになっちゃってもったいないよね(￣▽￣;)
面接する側もされる側も、もったいない。
例えば俺が面接行くときは、まずHPとかチェックしてます。
んで「どんな人がいるかなぁ」とか、「どんな仕事するんやろなぁ」とイメージします。
結構このイメージが大事で、楽しそうなイメージが湧かなければ応募しません。
楽しそうじゃないと続かんと思うから。
楽しそうなイメージが湧けば、結構俺の場合受かってます。
なのでこれからバイトの面接行こうという方は、一度イメージすることから始めてみてください。
それで落ちた場合、しゃーないっすw
そう、バイトの面接の採用不採用って、タイミングもめちゃくちゃ重要なんよね。
募集要項にどんな人でもウェルカムウェルカムゥ～って書いてあったとしても、タイミングが悪けりゃ落ちます。
その辺は運と縁次第。
これも例を挙げると
・直前に円満じゃなく辞めた人と同じ風貌だから、能力ありそうでも雇いたくない
・1ヶ月後に辞めることが決まっている人が力のある男性だから、それに近い人が欲しい
・直近に雇ったのが男ばっかだったから、そろそろ女が欲しい
・現在平均年齢が20代前半だから、同じ年代の子を入れたい
などなど。
基本的に募集要項には誰でもオッケーと書いてありますが、実は雇う側にも面接前から「こういう人を雇いたい」ってイメージが当然あるんよねー。
この辺はほんとに運と縁次第。
ま、本気で受けた面接に落ちちゃった人は、↑みたいな理由もあるので凹み過ぎないよう頑張って下さいな。