「事実」と「見解」 〜7thinkブログ 番外編[5]〜 | 求人,転職,就活,正社員,イベント 等がうまくいかない原因 ~ベネフィット就活・求人のススメ~

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会社説明会イベントで新卒学生が来ない。
求人出しても反応薄い。
就活・転職うまくいかない。
正社員になりたい。
そんな悩みを抱えている企業さん、学生さん、社会人さん、我流でやっても同じことの繰り返し。
理論的アプローチこそ相手の心に刺さる。

人の成長を止めるにはどうすればいいか?

それはカンタン。

 

その人が望むものをそのまま与えればいい。

そしてそれを続ければいい。

 

 

そうすれば、その人は完全にそれに依存する。

努力をしなくなる。

 

はい、思考停止人間の完成。

成長ストップ。

 

 

これをやってしまった・・・。

 

 

彼らがやらなければならないことは「事実」から見出される「見解」について追求すること。

それを先に私が出してしまった。

 

 

そんなつもりはなかったし、それを望んでもいなかったのだが、ある方からの言葉でそれを痛烈に意識。

 

無意識にやってしまっていた。

 

無意識というものは時におそろしい。

罪の意識さえもないからなおさら。

 

 

「事実」と「見解」は分ける必要がある。

これはある本にも書いてあり、意識しているつもりだった。

あくまで「つもり」だった。

 

まずは事実。

できていなかった・・・

 

見解には主観が入るため、周囲はどうしてもそれに引っ張られてしまう。

それでは考えたことにならない。

 

 

 

我々オトナは無意識のうちに若い人の成長を阻害しているコトがあるようだ。

これはいかん。

 

学生の皆さん、ごめんなさい。

 

 

そして赤石先生、ありがとうございます。

ご指摘がなければ完全に気づいていませんでした。