合掌
いつもありがとうございます♪
先週末、我家の紙類の断捨離をやりました。
夫は書類関係を手にしたらすぐに捨てず、
とりあえずちょっと見たら積み上げておきがちです。
だからテーブルの上が紙類で占領されます。
私には置いておくべき物か
そうでない物なのかの区別がつきません。
ゴミの山にしか見えないのです。
でも本人曰く
「ちゃんと区別して置いているから。」
ですって
でもそろそろ紙雪崩が起きそうです。
もういい加減処分してもいいのでは？と。
するとその中に夫が会社で受けた
ストレスチェックの分析結果の紙を発見。
お勤めの方は労働安全衛生法に基づいて
受けられていると思いますので、
今回その説明は省略します。
話を戻します。
夫はパワハラが原因で一度、
適応障害を患っています。
だから私は結果が少々気になるのです。
今の会社はそんな変な人はいないそうですが
人間関係ではそれなりに気を使っているようです。
夫の検査結果を見ると以前に比べて
性格は丸～く穏やかになっていますが。。。
やはりストレス度はかなり高いようで
その高さにちょっとびっくり
潜在的性格はそう変わらないのかもしれません。
帰宅した夫にその用紙を見せると
「ストレスが高いからと言われてもなぁ～
どうしようもないだろう。」
そうなんです。
値が高いからと言って
医師の診断を受けるほどじゃないし、
そんな指示もないし。。。
現在のストレス度合いを可視化して
自分でなんとかしないといけないのかな？
前の会社で夫がパワハラで適応障害になった
年のストレスチェックも高い値でした。
パワハラが始まる前だったので問題なしでしたが。
今思えばパワハラが始まったのは
ストレスチェックが終了し、結果が出た直後でした。
それは酷い約3カ月の短期集中パワハラ攻撃でした。
その労務部門の管理者が
パワハラ加害者の大竹（仮名）でした。
今回の会社にそんな人はいないようです。
かなりクセ強めの人はいますが
そんな人は想定内だそうです。
今回も
『ストレス度がちょっと高いけど可視化が出来たね〜』
で終わるしかないのでしょうね。
でも精神疾患の判定が出たらどうするのでしょう。
それが私には分かりません。
どなたか説明できる方はいらっしゃいますか？
厚労省もどうすべきかを
ちゃんとフローで示しているのでしょうか？
ちなみに社員個人の結果の把握と確認は
会社側に義務はありません。
会社は高ストレス者の数を労基署に報告するだけです。
その証拠に夫も今までストレスチェックは
ずーっと受けっぱなしですものね。。。
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