平野社労士行政書士事務所

コスモス成年後見サポートセンターってご存知ですか？

コスモス成年後見サポートセンターってご存知ですか？厚生労働省は、全国で認知症を患う人の数が2025年には700万人を超えるとの推計値を発表しています。65歳以上の高齢者のうち、5人に1人が認知症に罹患する計算となります。日本社会は、個人主義で自分のことを自分で決める（自己決定）、人生を主体的に生きる（自己実現）という権利が保障されています。認知症等により判断力が低下している場合などはこの権利が無視される、侵害されることが少なくありません。現在の契約社会では、財産管理やあらゆる契約については、認知症になられた方はいささか不安が残ります。このように（認知症）高齢者をめぐる財産管理には、社会的なバックアップが必要です。これらに対応する制度として、「成年後見制度」が創設されています。 成年後見制度は、判断能力が不十分な方々を法律面や生活面で保護したり支援する制度で、成年後見人と呼ばれる方々が、高齢者に代わって契約を行ったり財産の管理などをする制度です。コスモス成年後見サポートセンターとは日本行政書士会連合会が、一般社団法人コスモス成年後見サポートセンターを創設しています。制度や実務についての研修があり、万一に備えて成年後見賠償責任保険に加入しています。所定の研修を終えた会員には、後見人・後見監督人などとして家庭裁判所に推薦されています。わたしも、このコスモス成年後見サポートセンターの大阪府支部所属です。大阪府支部には、平成２７年９月１日現在で７８名会員が所属しています。成年後見制度について詳しくお知りになりたい方は、おおさかコスモス成年サポートセンターにご連絡をして下さい。電話06-6943-7517平野社労士行政書士事務所

「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は違法です！

「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は違法です！妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取扱い（いわゆる「マタニティハラスメント」、「マタハラ」）を行うことは、違法です。法違反の不利益取り扱いを行った場合●行政指導や、悪質な場合には事業主名が公表されます。●それだけでなく、裁判の結果、解決金や損害賠償金、慰謝料を支払わなければならなくなる可能性もあります。以下のような事由を理由として妊娠中・産後の女性労働者の妊娠・出産妊娠健診などの母性健康管理措置産前・産後休業軽易な業務への転換つわり、切迫流産などで仕事ができない、労働能率が低下した育児時間時間外労働、休日労働、深夜業をしない子供を持つ労働者育児休業短時間勤務子の介護休暇時間外労働、深夜業をしない↑上記の理由として不利益取り扱いを行うことは違法です。不利益取扱の例解雇雇止め契約更新回数の引き下げ退職や正社員を非正規社員とするような契約内容変更の強要降格賞与等における不利益な算定不利益な配置変更不利益な自宅待機命令昇進・昇格の人事考課で不利益な評価を行う仕事をさせない、もっぱら雑務をさせるなど就業環境を害する行為をするただし、以下のような理由がある場合は、不利益な取扱いに該当しないとされます。１．業務上の必要性が不利益取扱の影響を上回る特段の事情がある場合経営状況の悪化がある場合不利益取り扱いをしなければ業務運営に支障が生じる状況にある上で、不利益取り扱を回避する努力がなされ、人員選定が妥当な場合等本人の能力不足が理由である場合妊娠等の事由前から能力不足が問題とされており、不利益の取扱の内容・程度が能力不足の状況と比較して妥当で、改善の機会を相当程度与えたが改善見込みがない場合等２．本人が同意し、一般的労働者が同意する合理的理由が客観的に存在している場合不利益取扱による影響について事業主から適当な説明があり、労働者が十分理解したうえで応じるかを決められた場合等未然の紛争防止のために１．原則として、妊娠・出産・育児休業等の理由から１年になされた不利益取扱いについては、例外に該当しない限り、違法と判断されます。２．妊娠・出産等した労働者に対して雇用管理上の措置を行う場合、それが法違反となる不利益取扱でないか、改めて確認してください。平野社労士行政書士事務所

成年後見制度をわかりやすく寸劇で！

成年後見制度をわかりやすく寸劇で！行政書士つくる成年後見制度の団体（コスモス成年後見サポートセンター）の大阪コスモス成年サポートセンターの寸劇の団員に最近加入させて頂き、本日、電話の声だけでしたが初デビューしました。原稿を読むだけだったので緊張もなく終わりました。コスモス成年サポートセンターは、成年後見制度の団体である弁護士の「ひまわり」、司法書士の「リーガルサポートセンター」より結成が遅れ、現在結成６年目で若い団体です。寸劇と成年後見制度の相談会はコスモス成年後見サポートセンターの認知度アップと、成年後見制度の周知のために地域包括支援センター、老人ホームを中心に行っています。本日は、１３:３０から１５：００まで、池田市の老人ホームで、入居者さんを中心に寸劇をしました。成年後見制度について、わかりやすく寸劇でしてほしいと思われる団体様は、おおさかコスモス成年後見サポートセンターまでご連絡ください。電話06-6943-7517

無趣味が趣味！

ブログネタ：趣味を聞かれたら何って答えてる？ 参加中無趣味が趣味！最近、強迫観念に襲われています。無趣味な人間は、人生を楽しんでいない、人生損をしているなんて言われて、何かしようと思うのですが、なかなか見当たらないのです。休みの日は適当に読書をし、映画も見、ドライブなどしていますが、特にこれといったこだわりのものがないのです。別に、こだわりの趣味が無くても、特に暇で何しようと思ったことはないのですが、むしろ毎日が忙しく過ぎ去ります。このような無趣味が趣味というのはありなのでしょうか？

親の背中を見て育つ！

ブログネタ：子育ての苦労 参加中子供は親の背中を見て育つ！まさしくその通り子供を育てているときは分かりませんが、子供が小さいときはあっという間に過ぎ去ります。自分が若いときは、まだまだ未熟で、子育てをしながら子供とともに成長していくものです。子育て論みたいに肩ひじ張らずに、子供とともに成長する自分自身の姿を子供に見せるのが子育てと思います。自分が未熟なまま成長がないのに、子供にべき論をガンガンと言っても馬の耳に念仏です。子育をしながら自分も成長させてもらうという気持ちで、子育てをすべきであったと今になって思います。子育ても、人生と同じで、後悔先に立たず、後になってああしたらよかったと思うもので、それが人生、子育てと言うものです。

自筆証書遺言書どうしたら書けるの？

自筆証書遺言書の書き方遺言書には、自筆証書遺言書と公正証書遺言書、秘密証書遺言書があります。自筆証書遺言書の書き方です。７つの書き方のルール文頭に遺言書と明記する全文を自筆する日付を書く、平成○○年○月○日と書く氏名を書く印鑑を押す（実印をおすすめします）ふたり以上の者が、同じ用紙に連名で書く遺言書は無効です。間違えた遺言書は訂正せず、破棄して改めて書き直しましょう。書き方の５つのポイント相続人には「相続させる」と書き、相続人以外には「遺贈する」と書きます遺言執行人を指定すれば、遺産の分割がスムーズにいきます。財産を特定して処分する方法にします。２枚以上にわたるのなら、１枚に収まる大きな用紙を使いましょう。封筒に、遺言書に書かれている日付、氏名を書き、印を押します。遺言書の点検項目１．事前確認財産に限定した遺言ですか？想いの遺言や身分に関する遺言は、財産の遺言と切り離しましょうあなたの相続人をさがし出せましたか？（相続人が分かれば不要です）財産のリストを作りましたか？（一人にすべての財産を譲る場合は不要です）その財産は、登記簿謄本、預金通帳、証券などをもとに作成したリストですか？２．必須事項文頭に「遺言書」と書きましたか？全文を自分の手で書きましたか？財産を差し上げる人を特定できますか？遺言書を書いた日が特定できますか？あなたの氏名を書きましたか？（同姓同名の家族がいる場合は生年月日まで書きましたか）あなたの印を押しましたか？（なるべく実印を押してください）３．文書の内容相続人には「相続させる」、相続人以外には「遺贈する」と書きましたか？遺言執行人を書くとき、遺言執行人が特定できるように書きましたか？複雑な遺言書や陣の無い遺言書は、専門家に点検を依頼しましたか？すべての財産を相続させる遺言書の場合は、借金を含みます。割合で遺贈する場合には、借金も含みます。なぜ、このような遺言書を書いたか、その理由を別の用紙に書きましたか？４．特定遺贈個別の土地建物を書くときは、登記簿謄本に沿って書きましたか？個別の預貯金を書くときは、通帳などに沿って書きましたか？個別の株式、投資信託などをかくとき、特定できるように書きましたか？５．書き方の確認文章は縦書きでも横書きでもかまいません。遺言者や財産を書く順番、ひな形は、特に定めはありません。数字や文字については定めはありません。遺言書は一枚の用紙に書きましたか？（用紙が複数のときは契印をしましたか？）夫婦の場合、別々の用紙に遺言をしましたか？書き方を間違えたときは、それを破り捨て、新しく書き直しましたか？遺言書を訂正した方は、専門家に点検を依頼しましたか？６．その他筆記用具は、ボールペンをお勧めします。用紙は、長期保存できる便せんやレポート用紙を使いましたか？封筒には、遺言書と同じ字体で、氏名日付を書き、同じ印を押しましたか？高齢者の場合、遺言能力で後日争いが起きる場合があります。（遺言書を作成する判断能力の立証を考慮しましたか？）財産のリストアップと調査方法登記簿謄本・・・法務局固定資産課税証明書・・・市区町村役場預貯金通帳・・・金融機関の残高証明書株式・投資信託・・・証券会社事業用財産・・・会社の決算書類保険金・・・保険会社財産の動き、状況把握・・・預貯金の通帳記録遺言書の保管方法第三者に管理を委託する信頼できる友人、知人に預ける法律専門家（弁護士、司法書士、税理士、行政書士）に預ける遺言拮抗人に預ける銀行などに預けるその他の法人に預けるあなたの亡き後、遺言書はどうなる？１．遺言書の検認手続き遺言書の保管者や発見者は家庭裁判所に届けなければなりません。封筒に入ったまま開けずに家庭裁判所に届けなければなりません。後日、家裁で本人の遺言書であるか確認しますこれを、検認と言います。２．遺言の執行遺言執行とは、遺言通りに、その内容が実現できるようにすることです。遺言に従って財産を分けますが、遺言執行人がいればスムーズに進行します。遺言執行人がいない場合は、相続人間で遺言に従い財産を分けます。家裁は、利害関係者の請求により遺言の執行人を選任できます。以上自筆証書遺言の書き方ですが、公正証書遺言にした方がよい方遺言作成の知識のない方手が震えて自筆証書遺言の作成が困難な方作成した遺言書に自信のない方複雑な遺言書を書きたい方将来、自筆証書遺言の信頼性に問題を残し、争いごとが予想される方遺言書の保管に不安のある方平野社労士行政書士事務所

介護休業の要件緩和！　その他の雇用保険改正は？

介護休業の要件緩和！　その他の雇用保険改正は？平成２８年６月１０日新聞より介護休業は現在、介護を受ける人の子、父母、配偶者、他祖父母、兄弟姉妹、孫に認められている。ただし、祖父母、兄弟姉妹、孫の場合は同居していて扶養していることが条件でしたが、２９年１月１日から、同居、扶養の要件が無くなります。他、雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要１．失業等給付に係る保険料率の見直し失業等給付に係る雇用保険料率を引き下げられました。〔今まで1.0%→0.8％ 〕平成２８年４月１日実施２．育児休業・介護休業等に係る制度の見直し（平成２９年１月１日実施）(1) 多様な家族形態・雇用形態に対応するため、①育児休業の対象となる子の範囲の拡大（特別養子縁組の監護期間にある子等）、②育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件（1歳までの継続雇用要件等）の緩和等が行われます。(2) 介護離職の防止に向け①介護休業の分割取得（3回まで、計93日いけるようになります）②所定外労働の免除制度の創設③介護休暇の半日単位取得④介護休業給付の給付率の引上げ〔賃金の40%→67％〕等を行われます。（これは平成２８年８月１日実施）３．高年齢者の希望に応じた多様な就業機会の確保及び就労環境の整備（平成２９年１月１日実施）​(1) 65歳以降に新たに雇用される者を雇用保険の適用の対象とされます。（ただし、保険料徴収は平成31年度分まで免除）(2) シルバー人材センターにおける業務について、都道府県知事が市町村ごとに指定する業種等においては、派遣・職業紹介に限り、週40時間までの就業を可能となります。（調整中）４．その他（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等、雇用保険法 ）（平成２９年１月１日実施）(1) 妊娠した労働者等の就業環境の整備妊娠、 出産、 育児休業・介護休業等の取得等を理由とする上司・同僚等による就業環境を害する行為を防止するため、事業主に雇用管理上必要な措置を義務づけられます。(2) 雇用保険の就職促進給付の拡充・ 失業等給付の受給者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当の給付率を引きあげられます。 ［支給日数：１／３以上を残した場合 残日数の50％→60％ ２／３以上を残した場合 残日数の60％→70％］ ・ 「求職活動支援費」として、求職活動に伴う費用（例：就職面接のための子の一時預かり費用）について新たに給付の対象とされます。平野社労士行政書士事務所

リブログ記事”人気ブロガーになりたい方必見！公式トップブロガー募集開始！”

ドラえもんを飼ってみたい！

ブログネタ：無理だけど飼ってみたい動物 参加中ドラえもんを飼ってみたい！猫型ロボット、ドラえもん悩みはすぐに解決してくれるし、一番いいのはタイムマシンで過去、未来に連れてってくれるのがいいね。過去の人の考え、悩みを直に会って話をしたいし、歴史上の人物にも会いたいな。豊臣秀吉さんはどんな人だったのかな。また、未来社会はどんな技術が開発されていて、医療技術は、乗り物は、食べ物は、国民はどんな生活をしているのか見てみたいね。そして、どこでもドアで世界中を見て回りたいね。

ぬるめの湯は至福の時間

ブログネタ：お風呂は熱めとぬるめ、どっちが好き？ 参加中私はぬるめ派！お風呂は、ぬるま湯がいいですね！ぬるま湯といっても、夏場の今の時期は４０度、冬場は４１度の設定です。ゆっくりと、半身浴で１５分程お湯につかり、仕事の事とか、いろいろなことを考えながらつかっていますと、時間の経つのも忘れてしまいます。その時間が何ものにも代えがたい至福の時間のように思えます。ぬるい湯だからこそで、熱いお湯ではそうはいかないと思います。ただ湯船は、足を延ばせるような大きなものでないので、舛添知事のように湯河原に行って足を伸ばしてゆっくりと入りたいものです。お風呂は熱めとぬるめ、どっちが好き？熱めぬるめ

公正証書遺言の作成にいくらかかるの？

公正証書遺言作成にいくらかかるか？遺言の種類は、自筆証書遺言、公正証書遺言、秘密証書遺言ですが、確実に遺言を実施するには、公正証書遺言で残されるのが一番良い方法です。１．遺言公正証書作成手数料（費用）公証役場で公証人が作成する遺言書です。そのため以下の費用がかかります。公証役場の手数料は、相続財産額により次のように定められています。１００万円までは５，０００円２００万円までは７，０００円５００万円までは１１，０００円１，０００万円までは１７，０００円３，０００万円までは２３，０００円５，０００万円までは２９，０００円１億円までは４３，０００円３億円まで、５，０００万円ごとに１３，０００円加算１０億円まで、５，０００万円ごとに１１，０００円加算１０億円超は、５，０００万円ごとに　８，０００円加算（目的価格の算定例）価額を算定することができないときは、５００万円と見なして算定します。遺言の場合は、相続人、受遺者毎に価額を算定して合算。不動産は、固定資産評価額を基準に評価します。相続、遺贈額合計が１億円に満たないときは、１１，０００円を加算します。正本又は謄本の用紙代、１枚２５０円２．遺言公正証書作成費用具体的な例で、相続人３人に対し、３，０００万円、１，５００万円、１，０００万円相当の財産を相続させる旨の遺言の場合の手数料はいくらか？２３，０００円＋２３，０００円＋１７，０００円＋遺言加算１１，０００円＝７４，０００円（別途用紙代）です。相続が争続にならないためにも、遺言書を残しましょう。平野社労士業士事務所

大切な人に贈る最後のメッセージ！遺言ってなんなの？

大切な人に贈る最後のメッセージ　遺言あなたは、もう遺言書を書いたでしょうか？書いておかないと、やっかいなことが起こる引き金となるからです。せっかく頑張ってつくった財産です。みんな幸せになれるように、使ってもらために書きましょう。特に以下の方は特に遺言書を残してください。１．法定相続人以外の人に財産を残したい場合２．配偶者はいるが子供がいない３．財産の種類・量が多い場合４．事業主の方で、特定の人に事業を継承させたい場合５．相続人間の仲が悪い６．相続すべき親族がいない場合７．再婚した夫婦の場合８．婚姻届を出していない夫婦の場合９．特定の子供に介護、援助をうけている場合１０．相続人の中に音信不通、行方不明の人がいる１１．主要な相続財産が不動産である。１２．相続人の中に認知症や知的障害、精神障害の人がいる１３．番外　最近多いケース人もペットも長寿になりました。そこで、ペットと暮らす老人の方の心配の種は、自分が先に死んでしまった場合、ペットの世話を誰がしてくれるのかです。もし、親族以外の人と話が決まっていて、その人に少し財産を遺したいのであれば遺言書を書いておいたほうが良いでしょう。遺言の種類自筆証書遺言公正証書遺言秘密証書遺言多少費用がかかりますが、公証役場で作成する公正証書遺言がおすすめです。自分は財産がないから、もめることがないと思っておられる方は、下記をご覧ください。相続でもめているのは、お金持ちではなく、７５％の方は５，０００万円以下の相続でもめています。2012年に遺産分割で裁判となった割合は、1,000万円以下が32％、1,000～5,000万円以下が43％です。残り25%が5,000万円以上の遺産分割でもめている割合となります遺産分割は「家族の絆が勘定される瞬間」です。それまで積み重ねてきた家族の絆が、遺産分割の際にはっきりと分かるでしょう。自分には持ち家ぐらいしか財産がないから、遺言書などは必要ないとお考えの方ほど、遺言書の作成が必要です。遺言書には付言というのが書けるのをご存知ですか。なぜ、このような遺言書を書いたのかとか、家族への想いを残せます。実際にその場になれば多少変わるかもしれませんが、この「付言」があるかないかで心情的に影響されることは間違いないでしょう。遺言を作成される際は、必ず「付言」を書き、「想いやり」を大切にすることをお勧めします。※「付言」として公正証書遺言に書くのが恥ずかしい場合（長文になると公証人手数料も高くなります）は、付言に「手紙を書いた」旨だけ表示する方法もあります。平野社労行政書士事務所

悩みは人生の課題

ブログネタ：仕事(勉強)、恋愛、友達、将来、どの悩みが大きい？ 参加中男も女も、年寄も若者も、お金持ちもお金がない方も、だれもが悩みがあると思います。悩みは、その人の置かれているポジションによっても違いますが、人生の課題であり、その悩み（課題）を、解決するのが人生ですので、自分の成長のために悩みに立ち向かっていこうではありませんか。そして、一つの悩み（課題）を解決したら、すぐに違う悩み（課題）が与えられるそれが人生と思います。私も、若いときは勉強、友情、恋愛で悩んだ時もありましたが、その時は、それで頭がいっぱいになりそのことしか考えられなくなっても、それはいずれ過去の想いでとなるものです。そして、何歳になっても新しい悩み（課題）ができてくるものです。

使用者による障害者虐待をなくすには

使用者による障害者虐待をなくすには平成２４年１０月１日に「障害者虐待防止法」が施行され、障害者の尊厳を守り、自立や社会参加の妨げとならないよう、虐待を禁止するとともに、その予防と早期発見のための取り組みや、障害者を現に擁護する人に対して支援措置を講じることなどが定められています。虐待をしている人、虐待を受けている人に自覚があるとは限りません。具体例身体的虐待：暴行、身体を拘束する等性的虐待：わいせつ行為をする、させる等心理的虐待：他の労働者と差別的な取り扱いをする等放置等の虐待：食事を与えることになっているにもかかわらず与えない等経済的虐待：賃金等が最低賃金に満たない等事業主の責務１．障害者虐待の防止のための措置労働者に対する虐待防止の研修の実施等障害者や家族からの苦情処理体制の整備等２．労働者が通報、届出したことを理由に、その労働者に対して解雇等の不利益な取り扱いをしてはなりません。使用者による障害者虐待を受けたら届出を、また発見したら市町村、ハローワーク、労基署等通報を！平野社労士行政書士事務所

三つ子の魂百まで！

ブログネタ：自分は子供だと思う？ 参加中私は子供派！私は、還暦を過ぎ６１歳ですが、この年になっても子供の時の考えから脱却できないでいます。自分の本質的な性格は幼児時代に形成されたものだとつくづく思います。私は末っ子だったもので、甘えん坊で時代背景が貧しかったということで食いしん坊で、これは、親の影響を多分に引き継いだと思うのですが見栄っ張りな面があります。年代を重ねるにつれて、教育、経験によりこの本質の性格は、いろいろなころもに包まれれ、原形を替えていますが、幼児期に形成された性格が自分の本質だと最近つくづくと思うようになりました。論点が代わりますが、幼児時代は、今後の人生を決定する時期であり、この時期をどのように過ごすかが非常に重要と思います。自分は子供だと思う？子供大人

働く人が活躍しやすい職場環境を阻害する３要素

一億総活躍社会働く人が活躍しやすい職場環境を阻害する３要素長時間労働・過重労働賃金不払残業職場のパワーハラスメント３課題の解消に向けて１．長時間労働の抑制と過重労働による健康障害防止対策の徹底（１）時間外労働・休日労働時間の削減時間外労働・休日労度の削減に努めましょう３６協定の締結に当たっては、その内容が限度規準に適合したものとする必要があります。月４５時間を超える時間外労働が可能な時間外・休日労働協定であっても、実際の時間外労働は月４５時間以下とするように努めましょう。（２）年休の取得促進　　　年休が取得しやすい職場環境づくり、計画的付与制度の活用等により、年休の取得促　　　進を図りましょう。（３）労働者の健康管理に係る措置の徹底健康管理体制を整備し、健康診断を実施しましょう。長時間にわたる時間外・休日労働を行った者に対しては、労働者の健康障害を予防する対策を立て、実行しましょう。２．賃金不払残業の解消（１）労働時間の適正把握（２）職場風土の改革経営者自ら決意表明や社内巡視等により実態の把握労使合意による賃金不払撲滅の宣言労働組合内での教育を実施（３）適正に労働時間の管理を行うためのシステムを整備しよう　　　賃金不払残業の実態把握の上、行うべき事項や手順をマニュアル化しましょう。（４）労働時間を適正に把握するための責任体制を明確にするとともに、チェック機能を整備する　　　労働時間を適正に把握する責任者を明確化し、複数の者を責任者とすることによりダブ　　　ルチェックを行いましょう。３．パワハラの予防と解決（１）職場のパワハラを予防「職場のパワハラはなくす」というトップのメッセージを明確に示す就業規則にパワハラ防止の規定を設けるアンケートなどを実施し、実態の把握管理職、一般社員を対象として職場のパワハラに関する研修・教育の実施パワハラの防止に向けて、組織の方針や取り組みについて、周知・啓発をする（２）パワハラを解決するために職場のパワハラについての相談や解決の場の設置行為者に対して再発防止研修や、取組を行う平野社労士行政書士事務所　

雇用慣行賠償責任保険なに？

雇用慣行賠償責任保険なに？従業員から不当解雇、セクハラ、パワーハラスメント、差別、不平等などの理由でクレームが生じた場合に法人用保険金を支払う保険です。社員が他の社員に対してハラスメント等しないように、会社がいくら従業員等に研修を行うなどの対策を講じても、防ぎようがない場合があります。実際には何もしていなくても、お金目的で会社を相手取った訴訟が多く見られます。中小企業でも多数のクレームが多発しています。トラブル発生の背景終身雇用制の変化や雇用形態の複雑化労働者を保護する法改正により、会社が負うべき法的責任が大きくなっている法改正により労働者の権利意識が高まった労働者がインターネットの普及で法改正の情報収集がしやすくなった法改正平成１８年　労働審判制度の導入平成１９年　男女雇用均等法の改正性差別禁止の範囲拡大、妊娠等を理由とする不利益取り扱いの禁止、セクシャルハラスメント対策の強化平成２０年　労働契約法の改正従業員の解雇は、合理的な理由を欠いており、社会通念上相当でない場合は解雇権の乱用として無効となります。雇用慣行賠償責任保険の内容損害賠償金争訟費用が補償されます。よくある争訟内容不当解雇セクシャルハラスメントパワーハラスメント人種差別、性別差別、年齢差別、宗教差別昇格制度給料、ボーナスの不平等採用時の問題雇用慣行損害賠償責任保険の一例契約者　法人被保険者　法人、役員及び従業員保険金額　３０００万円（支払い限度額）保険料　３０万円（一請求につき自己負担額１０万円）補償内容　損害賠償金、争訟費用が補償雇用慣行損害賠償保険は、会社のリスクに対して備える手段としては有効ですが、不要な雇用トラブルを避けるためにも、社内規定の策定、トラブルの対処方針、処分基準、相談窓口設置といったことが重要です。平野社労士行政書士事務所

プライベートな病気で、長期間会社を休職することになった場合どうなるの？

プライベートな病気で、長期間会社を休職することになった場合どうなるの？★休職に関しては、会社に就業規則があり、そこに休職日数、その他が記載されています。会社により内容は異なります。会社によっては、休職期間満了により復職が難しい場合は、退職の申出があったものとみなす等の取扱をしている場合もあります。早急に会社の就業規則を確認してください。★傷病手当に関しては会社をやむを得ず会社を退職する場合でも、一定の要件を満たしていれば、引き続き傷病手当は受給することができます。１．そもそも、傷病手当金とは何？会社の健康保険に加入していること私傷病の療養のために働くことができないこと私傷病で連続する３日を含み、４日以上仕事を休んでいること休職期間に給与の支払いがない、またはその支払い額が傷病手当より少ない●以上の要件を満たしていれば医師等が労働不能と認めた期間、最大で支給開始日から１年６カ月間、１２カ月分の標準報酬月額を平均した額を３０日で除した３分の２の金額が支給されます。２．退職した後の傷病手当金はどうなるの？もし、会社を退職することになっても、要件を満たしていれば引き続き傷病手当を受給できます。要件として会社に入社して１年以上健康保険の被保険者でなければなりません。※ただ、退職後の継続給付は、一旦仕事に就くことができる状態になった場合は、その後再び仕事に就くことができなくなっても傷病手当は支給されませんので注意してください。平野社労士行政書士事務所

介護離職しないために！

介護で離職しないために！Ⅰ．事前の心構えの重要性１．介護はなぜ誰もが直面する課題なのか６５歳以上の要介護・要支援になる率約３７％（６５歳に占める割合）６５歳以上の方は約3人に１人強の割合で介護が必要となっています。※特に働いている方の５０歳代の方がご両親の介護に直面する比率が高くなっています。２．大事な「事前の心構え」人ごとではなく、介護を自分も直面する課題と捉える仕事と介護の両立のために必要な準備を今すぐ行う介護費用は基本的には親が負担するもの、親の経済状況と終末期の希望を把握するⅡ．一人で抱え込まない１．仕事と介護の両立のための５つのポイント職場に介護を行っていることを伝え、仕事と介護の両立支援制度を利用する介護サービスを利用し、自分で介護をしすぎない地域包括支援センターやケアマネージャーなどの専門家に何でも相談する日ごろから家族と良好な関係を築く介護を深刻にとらえすぎずに「自分の時間を確保するようにする」２．会社の仕事と介護の両立支援制度①介護休業　介護のために仕事を９３日まで休むことができる②短時間勤務制度　介護のために労働時間を短縮することができる③介護休暇　　介護の世話のために、１日単位で難に５日休める④法定時間外労働の制限　１カ月２４時間、年間１５０時間を超える時間外労働が免除される⑤深夜業の制限　深夜業（午後１０時から午前５時までの労働）が免除される介護休業は、仕事と介護の両立のための準備（介護認定の申請、ケアマネージャーを決める、介護施設などの見学）を行う期間と捉えてください。（育児休業は自分が育児を行うためのもの、介護休業は自分で行うのではなく、介護制度をうまく活用するための準備とお考えください）３．介護サービスを利用し、自分で介護をしすぎない●自分ですべての介護を行ったら働くことが難しくなり、また精神的に追い詰められることになります。●要介護（要支援）認定を受けることで、ホームヘルパーなどの専門家に支援を任せることでゆとりのある介護を心がけてください。①介護の基礎知識介護で分からないことがあれば、地域支援包括センターに相談してください。在宅介護の場合は、ケアマネージャーと相談しながらサービス計画書を作成することになります。ケアマネさんとの付き合いが特に大事となります。②在宅介護の場合の介護保険サービスの流れ１．要介護認定の申請（地域包括支援センター等で申請代行もしています）→２．認定調査・主治医の意見書→３．要介護審査判定→４．介護度の認定→５．ケアマネとケアプランの作成→６．介護保険サービスの利用開始４．地域包括センターやケアマネージャーなど専門家に何でも相談する状況が変化したらケアマネージャーに相談してケアプランを変更してもらって下さい。ケアマネージャーの変更は、地域包括センターに相談ください。①ケアマネージャーとは高齢者や家族のニーズを把握し、介護サービスを効果的に受けれるように利用者の同意を得て計画（ケアプラン）を立て、サービス事業者や市町村との調整を図ります。②ケアマネージャーに伝えること希望する介護の在り方あなたの仕事の内容、働き方、介護に対する会社の理解度、同様の理解や協力、残業の頻度、出張の有無・頻度、勤務先の介護休業などの両立支援制度経済状況自分が続けられる支援や自分の健康状況５．日ごろから家族との良好な関係をもつ介護はいつ始まるかわからないので、両親が元気なうちから話し合っておくことが大事です。両親の、銀行の通帳や印鑑等の場所を把握しておいてください。介護が必要になったら家族の協力が不可欠です。日ごろのコミュニケーションをとっておいてください。介護離職をしないためにも、一人で介護を抱え込まないで、会社、地域、社会の協力を得ながら行ってください。今後、我が国は、老人介護対策が急務の課題となっています。国民一人一人わが身として考えていきましょう。平野社労士行政書士事務所

介護したらどんな保険給付があるの？

介護したらどんな保険給付があるの？会社員Ｙさんの両親が高齢になり、介護が必要になった場合Yさん（雇用保険の被保険者）は雇用保険から介護休業給付金両親は介護保険の介護サービスがあります。●Yさんがもらえる雇用保険の介護休業給付とは対象家族を介護するために休業した場合は雇用保険の被保険者に支給されます。支給対象者、支給対象となる介護休業、支給要件を満たした場合は支給日数は９３日を限度として支給額は原則休業開始時賃金日額×支給日数×４０％支給されます。（この金額には上下限度額があります）なお、平成２８年８月１日以降は、支給率が４０％から６７％へ引き上げられます。●ご両親が受けれる介護保険の介護サービスとは６５歳以上の方を第１号被保険者４０歳～６５歳の方を第２号被保険者と言います。保険介護の区分は要介護度の区分は５区分、要支援２区分の７区分で、介護保険の介護サービスは第１号被保険者が要介護度に該当した場合や第２号被保険者が特定疾病（ガン末期、初老における認知症などの１６種類）で要介護度に応じて受けることができます。介護サービスと利用者負担介護サービスを受けるためには、ケアプラン（介護サービス計画）の作成が必要です。介護サービスを利用する場合利用者負担額は、介護費用の１割（一定額以上の所得者は２割）要介護度に応じた金額（約５万円～約３６万円）この金額を超える場合は自己負担となります。このほかにも介護費用が高額となった場合には「高額介護サービス費」や「高額介護・高額医療合算療養費」などの払い戻し制度があります。平野社労士行政書士事務所