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06Jun
- 介護保険をとりまく状況
  介護保険をとりまく状況（平成２８年４月２２日　社会保険審議会介護保険部会より）１．高齢者数の人口　　●６５歳以上の高齢者数全人口に占める割合　　　２０１５年は３３９５万人（２６．８％）が２０５５年は３６２６万人（３９．４％）　　●７５歳以上の高齢者の全人口に占める割合　　２０１５年は１６４６万人（１３．０％）が２０５５年は２４０１万人（２６．１％）２．６５歳以上の認知症数と６５歳以上の人口比　　　●２０１２年は４６２万人が２０２５年は約７００万人（約２０％）３．介護保険制度が２０００年に創設され、今年で１６年が経過しました。その推移　　●６５歳以上の第１号被保険者数　　　２０００年では２１６５万人が２０１５年は３３４６万人で１．５５倍　　●要介護（要支援）認定者の人数　　　２０００年では２１８万人が２０１５年は６１８万人で２．８３倍４．サービス利用者の増加　　●在宅サービス利用者　　　２０００年は９７万人が２０１５年は３８９万人で４．００倍　　●施設サービス利用者と地域密着型サービス利用者　　　２０００年は５２万人が２０１５年は１３１万人で２．５１倍５．総介護費用　　　２０００年は３．６兆円が２０１５年は１０．４兆円で２．８９倍今後、我が国は、介護、老人問題の対策なくして明日はないと言ってもよい状況となっています。平野社労士行政書士
- 成年後見制度ってなあに？
  成年後見制度ってなあに？１．だれのための制度認知症の方知的障害のある方精神障害のある方成年後見制度は、判断能力が不十分な方を支援する制度です。２．どうしてできたの？判断能力が低下すると、サービスや施設を利用するための契約など法律行為や財産管理などを自分で行うことが困難になることがありますこのような方にかわり、契約を行ったり、財産を管理するなどのサポートをするためにできました。３．どんなときに使えるの？本人に判断能力が有るか無いのか、状況に応じて２種類の制度があります。●現在、判断能力が低下している場合は　法定後見制度すでに判断能力が低下している場合に、本人または親族、市長などの申し立てにより本人の事情に応じて、家庭裁判所が適当な援助者（後見人、保佐人、補助人）いずれか選びます。選ばれた援助者が、必要な援助をする制度です。●現在、判断能力が有る場合は、任意後見制度判断能力があるうちに、将来の代理人（任意後見受任者）を定め自分の判断能力が不十分になった場合に備えて、「任意後見契約」を公正証書で結んでおきます。将来どんな支援を受けるのか自分で決めることができます。４．どんな支援をしてくれるの？●生活や療養看護に関する事務介護サービスの利用契約医療（入退院）契約各種福祉サービスの利用契約など●財産管理の関する事務現金・預貯金通帳・証券等の管理各種支払い不動産の管理・処分など５．どれくらいのお金がかかるの？●法定後見の場合ご本人の資力その他の事情によって家庭裁判所で決められ、ご本人の財産から支払われます。●任意後見の場合依頼される方との話し合いによって、内容は契約で定めます。Q＆AQ.認知症の父にはお金の管理が難しくなってきたのですがどうしたらよいでしょうか？A.判断能力が不十分なとき「法定後見」制度を利用します。家庭裁判所に申し立てをして、後見人等がお父さんをサポートします。Q。将来、認知症が進んで、年金の受け取りや医療費の支払いができなくなったらどうしたらいいの？A.元気な今のうちに、年金の受け取りや入院の手続き、病院への支払い、また、支払いのための財産の売却・賃貸などの委任について、「任意後見」の契約を結んでおけば安心です。後見制度について詳しくお知りになりたい方はコスモス成年後見サポートセンターにご相談ください。平野社労士行政書士事務所
05Jun
- 人手不足！　外国人を雇用する際には‼！
  人手不足！　外国人を雇用する際には‼！外国人の不法就労は法律で禁止されています。不法就労した外国人だけでなく、不法就労させた事業主も処罰されます。★不法就労とは１．不法滞在者が働くケース例　密入国した人やオーバースティ（外国人が在留期間の更新をせず、与えられた在留期限を過ぎてしまった人）の人が働く場合２．入国管理局から働く許可を受けていないのに働くケース例　・観光や知人訪問で入国した人が働く　・留学生が許可を受けずにアルバイトをする３．入国管理局から認められた範囲を超えて働くケース例　外国料理店でコックとして働くことを認められた人が機械工場で単純労働者として働く【外国人を雇用する際には在留カードを確認してください。】特別永住者の方を除き、在留カードを持っていない場合は、原則として就労できません。在留カードを持参していなくても就労できる場合がある方・旅券に後日在留カードを交付する旨の記載がある方・外国人登録証明書から在留カードの切替えを済ませていない方・「3月」以下の在留期間が付与された方・「外交」「公用」等の在留資格が付与されている方これらの方については、旅券や外国人登録証明書等で確認ください。※特に、「留学」「研修」「家族滞在」「文化活動」「短期滞在」の在留資格を持っている方については、資格外活動許可を受けていない限り就労できません。外国人を雇用したとき事業主は、外国人（「特別永住者」「外交」及び「公用」は除く）を雇用した場合、離職した場合は、ハローワークに届が必要です。★在留資格（ざいりゅうしかく）とは、外国人が日本に入国・在留して行うことのできる活動等です。２７種類あります。1. 在留資格に定められた範囲で就労が認められる在留資格：17種類(1)外交、 (2)公用、 (3)教授、 (4)芸術、 (5)宗教、 (6)報道、 (7)投資・経営、 (8)法律・会計業務、 (9)医療、 (10)研究、(11)教育、(12)技術、(13)人文知識・国際業務、(14)企業内転勤、(15)興行、(16)技能、(17)特定活動（ワーキングホリデー、技能実習生、EPA(経済連携協定)に基づく外国人看護師・介護福祉士等）です。2. 原則として就労が認められない在留資格：６種類(1)文化活動、 (2)短期滞在、 (3)留学、 (4)就学、 (5)研修、 (6)家族滞在「留学」、「就学」及び「家族滞在」の在留資格をもって在留する外国人の方がアルバイト等する場合は、入国管理局で資格外活動の許可を受けなくてはなりません。資格外活動の許可を得た場合でも、原則1日4時間、週28時間以上働かせることはできません。３．就労活動に制限がない在留資格：４種類(1)永住者、 (2)日本人の配偶者等、 (3)永住者の配偶者等、 (4)定住者日系２世、３世は、「日本人の配偶者等」または「定住者」として在留する場合にのみ、就労活動に制限がありません。これに対して、「短期滞在」の在留資格により在留している日系人は、地方入国管理局で在留資格の変更の許可を受けなければ就労できなせん。平野社労士行政書士事務所
- 平成28年度新設　男性労働者が育児休業をとったらもらえる出生時両立支援助成金
  平成28年度新設　男性労働者が育児休業をとったらもらえる出生時両立支援助成金男性労働者（男性も女性と同じく育児休業が取得できる）が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主がもらえる助成金です。まずは雇用保険適用事業所の方です。●支給対象となるのは、子の出生後８週間以内に開始する連続５日以上（中小企業の場合）の育児休業をした実績がいります。（尚、育児休業で休まれた方には、雇用保険から、育児休業した場合は、原則として休業開始時の賃金の６７％の給付を受けることができます。）●過去３年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外です。●支給対象となるのは、１年度につき１人までです。【支給額】・中小企業取組及び育休１人目：60万円・２年目以降育休１人目：15万円男性も、育児休業が取れることを周知させ、中小企業では男性従業員１人以上子が出生後８週間以内に５日以上休ませたら、支給申請したら助成金が支給されます。平野社労士行政書士事務所
04Jun
- 育児・介護休業に関する規定
  育児・介護休業に関する規則の規定をする場合育児・介護休業法は平成２４年７月１日から規模、業種にかかわらず全事業所が適用されています。①育児・介護休業、②子の看護休暇、③介護休業、④育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限、⑤所定外労働の制限、⑥所定労働時間の短縮措置については就業規則に制度を定めておく必要があります。平成２９年１月から、介護休業の９３日は介護が必要な家族１人につき、要介護状態に至るごとに１回の規定が、介護休業の９３日は要介護状態に至った場合は、通算で９３日間休業できるに変更になる予定です。例えば、認知症の介護で６月から介護休業で４０日休業したらそれ１回で終わりであったのが、６月からに４０日、９月から５３日取得できるようなる予定です。１．育児休業・介護休業法の概要①育児休業・介護休業制度○子が１歳（保育所等に入所できないなど、一定の場合は、１歳半）に達するまで（父母ともに育児休業する場合は、１歳２カ月に達するまでの間の１年間：パパ・ママ育休プラス）の育児休業の保障○父親が出産後８週以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業の取得が可能○配偶者が専業主婦（夫）であっても育児休業の取得は可能○対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態に至るごとに１回、通算して９３日まで、介護休業の権利を保障※①同一の事業主に引き続き１年以上雇用されていること、②この１歳の誕生日以降も引き続き雇用されていることが見込まれること、③子の２歳の誕生日までに、労働契約が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでないこと、を満たした期間雇用者も取得可能②短時間勤務の措置○３歳に達するまでの子を養育する労働者について、短時間勤務の措置（１日原則６時間）を義務付け○常時介護を必要とする状態にある対象家族の介護を行う労働者に対し、次のいずれかの措置を事業主に義務付け　①短時間勤務制度　②フレックスタイム制度　③始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ　④介護費用の援助措置③子の介護休暇制度○小学校就学前まえの子が１人であれば年５日、２人であれば１０日を限度として看護休暇付与を義務付け④介護休暇制度○要介護状態にある対象家族が１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日を限度として介護休暇付与を義務付け⑤時間外労働の制限○小学校就学前までの子を養育し、又は介護を行う労働者が請求した場合、１カ月２４時間、１年１５０時間を超える時間外労働を制限⑥所定外労働の免除○３歳に達するまでの子を養育する労働者が請求した場合、所定外労働を免除⑦深夜業の制限○小学校就学前までの子を養育し、又は介護を行う労働者が請求した場合、深夜業の制限⑧転勤についての配慮○労働者を転勤させる場合の、育児又は介護の状況について配慮義務⑨不利益取り扱いの禁止○育児休業を取得したこと等を理由とする解雇その他の不利益取り扱いの禁止⑩実効性の確保○苦情処理・紛争解決の援助及び調停の仕組みを創設○勧告に従わない場合の公表制度及び報告を求めた場合に報告をせず、又は虚偽の報告をした者に対する過料を創設育児・介護休業等に関する規則（例）第１条（育児休業）１．育児のために休業することを希望する従業員（日雇い従業員を除く）であって、１歳に満たない子と同居し、養育する者は、申し出により、育児休業をすることができる。ただし、期間契約従業員にあっては、申出時点において、次のいずれにも該当する者に限り、育児休業をすることができる。（１）入社１年以上であること（２）子が１歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること（３）子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと２．配偶者が授業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子が１歳２カ月に達するまでの間で、出生日以降の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が１年を限度として、育児休業をすることができる。３．次のいずれにも該当する従業員は、子が１歳６カ月に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができる。なお、育児休業を開始しようとする日は、原則として子の１歳の誕生日に限るものとする。（１）従業員又は配偶者が原則として子の１歳の誕生日の前日に育児休業をしているこ　と（２）次のいずれかの事情があること　　（ア）保育所に入所を希望しているが、入所できない場合　　（イ）従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳以降の対象となる子の親であり、１歳以降育児に当たる予定であった者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子の養育をすることが困難になった場合４．育児休業をすることを希望する従業員は、原則として、育児休業を開始しようとする日の１か月前（３に基づく１歳を超える休業の場合は、２週間前）までに、育児休業申出書を人事担当者に提出することにより申し出るものとする。５．育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出書を提出した者に対し、育児休業取扱書を交付する。第２条（介護休業）１．要介護状態にある家族を介護する従業員（日雇従業員を除く）は、申出により、介護を必要とする家族１人につき、要介護状態ごとに１回、延べ９３日間までの範囲内で介護休業をすることができる。ただし、期間契約従業員にあっては、申出時点において、次のいずれにも該当する者に限り、介護休業をすることができる。（１）入社１年以上であること（２）介護休業を開始しようとする日から９３日を経過する日（９３日経過日）を超えて雇用関係が継続することが見込まれること（３）９３日経過日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと２．要介護状態にある家族とは、負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者をいう。配偶者／父母／子／配偶者の父母／祖父母／兄弟姉妹又は孫であって従業員が同居し、かつ扶養している者３．介護休業をすることを希望する従業員は、原則として、介護休業を開始しようとする日の２週間前までに、介護休業申出書を人事担当者に提出することにより申し出るものとする。４．介護休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該休業申出書を提出した者に対し、介護休業取扱通知書を交付する。第３条（子の看護休暇）１．小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇い労働者を除く）は、負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさすために、年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間に１０日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。２．子の看護休暇は、時間単位で取得することができる。第４条（介護休暇）１．要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、年次有給休暇とは別に、当該家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、介護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から３月３１日までの期間とする。２．介護休暇は、時間単位で取得することができる。第５条（育児のための所定労働時間の制限）１．３歳に満たない子を養育する従業員（日雇従業員を除く）が当該子を養育するために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労時間を超えて労働させることはない。２．申出を使用とする者は、１回につき、１カ月以上１年以内の期間について、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の１か月前までに、育児のための所定労働時間制限申出書を任じ担当者に提出するものとする。第６条（育児・介護のための時間外労度の制限）１．小学校就業の始期に達するまでの子を養育する従業員が当該子を養育するため又は要介護状態にある家族を介護する従業員が当該家族を介護するために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、１カ月について２４時間、１年について１５０時間を超えて時間外をさせることはない。２．１にかかわらず、次のいずれかに該当する従業員は深夜業の制限を申し出ることができない。（１）日雇従業員（２）入社１年未満の授業員（３）入社１年未満の授業員３．請求しようとする者は、１回につき、１カ月以上１年以内の期間について、制限を開始する日及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限を開始しようとする日の１か月前に、育児・介護のための時間外労働制限申出書を人事担当者に提出するものとする。第７条（育児・介護のための深夜業の制限）１、小学校就学の始期に達する子を養育する従業員が当該子を養育するため又は要介護状態にある家族を介護する従業員が当該家族を介護するために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、午後１０時から午前５時までの間に労働させることはない。２．１にかかわらず、次のいずれかに該当する授業員は深夜業の制限を申し出ることはできない。（１）日雇従業員（２）入社１年未満の従業員（３）請求に係る家族の１６歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する従業員イ　深夜において就業していない者（１カ月について深夜における就業が３日以下の者を含む）であることロ　心身の状況が請求に係る子の保育又は家族の介護をすることができる者であることハ　６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４週間）以内に出産予定でないか、又は産後８週間以内でない者であること（４）１週間の所定労働日数が２日以下の従業員（５）所定労働時間の全部が深夜にある従業員３．請求しようとする者は、１回につき、１カ月以上６カ月以内の期間について、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限を開始しようとする日の１カ月前までに、育児・介護のための深夜行制限申出書を人事担当者に提出するものとする。第８条（育児短時間勤務）１．３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、以下のように変更をすることができる。所定労働時間を６時間とする。尚、労働時間時間及び休憩時間は該当労働者と協議で決定する。（１歳に満たない子を育てる女性従業員は更に別途３０分ずつ２回の育児時間を請求することができる。２．１にかかわらず、次のいずれかに該当する従業員からの育児時短勤務の申出は拒むことはできる。（１）日雇従業員（２）１日の所定労働時間が６時間以下である従業員３．申出を使用とする者は、１回につき１カ月以上１年以内の期間について、短縮を開始しようとする日を明らかにして、原則として、短縮を開始しようとする日の１か月前までに、短時間勤務申出書により人事担当者に申し出なければならない。第９条（介護短時間勤務）１．要介護状態にある家族を介護する従業員（日雇従業員を除く）は、申し出ることにより、以下のように変更することができる。所定労働時間を６時間とする。なお、労働時間及び休憩時間は該当労働者と協議で決定する。２．介護のための短時間勤務を使用とする者は、１回につき９３日（その対象家族について介護休業をした場合又は要介護状態について短時間勤務の適用を受けた場合は、９３日からその日修を控除した日数）以内の期間について、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として、短縮を開始しようとする日の２週間前までに、短時間勤務申出書により人事担当者に申し出なければならない。第１０条（給与等の取扱い）１．基本給その他の月ごとに支払われる給与の取扱は次のとおり。（１）育児・介護休業をした期間については、支給しない（２）第３条及び第４条の制度の適用を受けた日又は時間については、無給とする。（３）第７条、第８条及び第９条の制度の適用を受けた期間については、雇用契約書に基づき、時間給換算した額を基礎とした労働時間の基本給と諸手当の全額を支払う。２．定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期昇給日が到来した者については、復帰後に昇給させるものとする。第３条から第９条の制度の適用を受けた日又は機関については、通常の勤務をしているものとみなす。３．賞与については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第８条及び第９条の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する賞与は、支給しない。第３条から第７条の制度の適用を受けた日又は機関については、通常の勤務をしているものとみなす。４．退職金の算定に当たっては、育児・介護休業をした期間は勤務した者として勤続年数を計算するものとみなす。５．年次有給休暇の権利発生のための出勤率の算定に当たっては、育児・介護休業をした日は出勤したものとみなす。第１１条（法令との関係）育児・介護休業、子の看護休暇、育児休暇、育児のための所定労働時間の制限、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限、育児短時間勤務並びに介護短時間勤務に関して、この規則に定めのないことについては、育児・介護休業法その他法令の定めるところによる。本規定は、平成○○年○月１日から適用する。平野社労士行政書士事務所
- 大阪泉州の社労士の勉強会「第一金会」開催しました。
  大阪泉州の社労士の勉強会開催昨日（平成28年6月3日　金曜日）定例の大阪泉州社労士の勉強会が、岸和田浪切ホール会議室で泉州の社労士１６名出席し開催されました。毎月、第一金曜日に開催しますので、「第一金会」と言います。今回の講師は、大阪泉州地域で最大級の障害年金請求実績をお持ちの、泉州障害年金相談センター　所長の寺田篤先生が、「障害年金と福祉について」というテーマで18:30から20:30までお話を頂きました。身体障害、精神障害をお持ちの方たちに、年金が貰えるようにどうしたらご協力できるかの具体的な話をして頂きました。私も、そういう方からのご相談があればお役にたてればと思いました。毎月、実践を通じての勉強会を実施していますので、大阪泉州の社労士の先生方のご参加をお待ちしております。次回は、7月2日（金）です。連絡先　平野　電話090-8824-2097
- 女性労働者の母性健康管理について
  女性労働者の母性健康管理について女性の職場進出が進み、妊娠中または出産後も働き続ける女性が増加するとともに、少子化が一層進行する中で、職場において女性が母性を尊重され、働きながら安心して子供を産むことができる条件を整備することは、我が国の重要な課題となっています。会社が講ずる措置一覧：（妊娠・出産前後の女性労働者に）●妊娠中（妊娠中及び産後１年を経過しない女性が対象）○母性健康管理として①会社は、保健指導又は健康診査を受けるための必要な時間を確保するようにしなければなりません。②女性労働者が、妊娠中、出産後医師等から指導を受けた事項を守ることができるようにするための措置を講じなければなりません。（勤務時間の変更や勤務の軽減等）③医師等から通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合、その指導内容が会社に伝えられように母性健康管理指導事項連絡カードがあります。会社は、このカード記載内容に対して適切な措置を講ずる必要があります。○労働基準法における母性保護規定があります。①妊婦の軽易作業転換②妊婦等の危険有害業務の就業制限　他●出産　○産前休業の取得●出産後　○産前休業の取得　○育児休業制度の取得平野社労士行政書士事務所
03Jun
- 社長、職場のセクハラ対策は、あなたの義務ですよ‼
  社長、職場のセクハラ対策は、あなたの義務ですよ‼セクシャル・ハラスメントとは、職場などの一定の社会的な関係を利用して行われる相手方の意に反する性的な言動をいいます。なお、上司・同僚にセクハラ行為の認識がなかったとしても成立します。「相手方の意に反する性的言動」は曖昧かもしれませんが、例えば①執拗な交際の誘い②身体への不必要な接触③「女性の仕事だから」と言って仕事上で性別による役割を求める④お酒の場でお酌を強要する⑤卑猥な会話など女性の立場を無視するなどです。会社には、職場環境配慮義務として、セクハラのない職場環境を作るように措置を講ずる義務が課せられています。事業主が雇用管理上講ずべき１０項目１．就業規則等においてセクハラの内容、あってはならない旨の方針の明確化と周知・啓発をすること２．セクハラをした者に対して厳正な対処方針、内容の就業規則等に規定化と周知・啓発をすること３．相談窓口をあらかじめ定めること４．相談窓口担当者が内容や状況に応じ対応できるようにすること５．相談の申出があった場合、事実関係の迅速かつ正確に確認すること６．セクハラの事実が確認できたら、被害者に対する適正な配慮の措置をすること７．セクハラの事実が確認できたら、行為者に対する適正な措置をすること８．再発防止の措置を講ずること９．被害者、加害者のプライバシー保護のため措置の実施と周知をすること１０．セクハラを相談した事、事実確認に協力したこと等を理由に不利益な取り扱いをしてはならない旨を定め、周知・啓発することしかし、セクハラが発生し、会社がすみやかに対処せず、逆に被害者に退職を強要したなどの場合は、訴訟等で民事上の責任を追及されています。労働者側からしたら、セクハラを受けた場合は、泣き寝入りしたり、退職する必要はありません。早急に専門の法律家にご相談ください。平野社労士行政書士
02Jun
- 会社は残業代を一律月２万円とし、それ以上払わない、それってどうなの？
  「労働問題」　会社は残業代を一律月２万円としそれ以上払わないそれってどうなの？★これは定額残業代といわれるものです。定額残業代として月２万円については、以下の項目ができていることが必要です。1．２万円の定額残業代部分が、それ以外の賃金と、明確に区分されている2．２万円の定額残業代部分に何時間分の残業代が含まれているのかが、明確に定められている3．２万円の時間外労働（残業）時間が、上記2で定めた時間を超えた場合は、別途割増賃金の支払いができている4．1～3の事柄が就業規則や契約書などに明記されている残業代は、実際の労働時間をもとに計算して支払われるべきものです。もし、法律に基づいて計算した残業代が２万円を超えていた場合は、超えた分の賃金は会社が支払わなければなりません。「定額」残業代という名称から「導入すれば、それ以上の残業代を一切払わなくていい」制度だと、よく誤解されがちですが、そうではありません。企業として、定額分を超えた残業時間に対しては、割増手当を支給する必要があるのは当然です。★みなし労働時間制労働時間について、営業職などの労働時間の算定が難しい業務の場合、会社と労働者が協定を結んだときは、予め定められた時間働いたことみなすことができます。この場合、残業代は自動的に決まるように思われますが、定められた時間以上に働いた場合は、実際の労働時間を基準に残業代を計算することになっています。未払い残業代の時効は、それぞれの給料日より２年です。会社が残業代を払ってくれないときは、労働基準監督署、都道府県の労働センターなどに相談をして下さい。その時は、未払い残業代の請求は証拠が重要です。毎日の出社、退社時間をメモするなど、証拠を残すようにして下さい。平野社労士行政書士事務所
- 退職したが、退職金受け取れないの？
  「労働問題」　退職したが、退職金受け取ることができないの？退職金とは、会社との間に退職金制度の定めがあってはじめて会社側に支払い義務が生じます。会社としては、定めが無い場合は支払う必要はありません。労働者の皆さんは、会社の就業規則、雇用契約書をよく見てください。会社は、就業規則、労働契約書に定めた場合、退職金は賃金の一部とみなされ支払い義務が生じます。なお、会社の就業規則、雇用契約書などに退職金の定めが無かった場合でも、会社が退職した従業員に、退職金相当のものを支給していたケース（慣行）などがあれば、退職金を請求できる可能性があります。以上に該当するにかかわらず、退職金を払ってくれない場合は、労働基準書、都道府県の労働センターなどに相談してみてください。、平野社労士行政書士事務所
01Jun
- 最近泣いたこと
  熊本地震で東海大学の学生が犠牲になったこと最近、涙もろくなってきてしまい、熊本地震で犠牲になられた人のニュースがテレビで流れたりしたら、残された家族のことを考えたら、涙が止まらなくなりテレビを見ていられなくなります。若いころは、事件事故で何人かの人が犠牲になったとしても、涙を流した経験はなかったのですが、これが年をとることなんでしょうか。今回の熊本地震で犠牲になられた方に対し、改めてお悔みを申し上げます。
- ご存知ですか？育児休業中・介護休業中の経済的支援について
  ご存知ですか？育児休業中・介護休業中の経済的支援について育児休業中・介護休業中の家計のやりくりについて不安に思っていませんか？出産対して①健康保険から出産手当金が出産前６週間と出産後８週間標準報酬日額の３分の２が支給されます。　②また、出産一金として赤ちゃん１人につき４２万円です。育児休業中は、③雇用保険からは最大１年６カ月間、休業開始から６カ月までは、賃金月額の６７％、６カ月経過後は５０％の育児休業給付の支給があります。④育児休業給付には所得税及び住民税はかからず、非課税です。⑤育児休業、介護休業期間中の雇用保険料の負担はありません。⑥産前産後休業・育児休業期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）は本人負担と事業主負担ともに免除されます。（払わなくて健保、厚年には入れます）⑦産前産後休業終了後・育児休業終了後の社会保険料（健康保険、厚生年金保険）特例⑧３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例（厚生年金）介護の時は①介護休業給付が雇用保険から最大９３日間賃金日額の４０％支給されます。②介護休業中の雇用保険料の負担はありません。国がいろいろと育児・介護される方に有利な制度を用意しています。平野社労士行政書士事務所
31May
- 最近買った「靴」
  最近靴を買った靴の話ではないのですが、最近は、靴屋さんでの靴のサイズも２９センチの品揃えも珍しくないのですが、私も６１歳になりましたが、私の若いときは、靴屋さんでの靴のサイズは２６.５センチが一番大きいサイズだったと思います。私は身長１８０センチで、足のサイズが２７．５センチの３Eなので、当時は履ける靴がなく大変苦労しました。足を靴に合わせなければならなかったので、足が痛くなりながら履いていました。今は、靴屋さんに行ったも２８センチの靴もいろいろなデザインの品揃えがあり、たくさんの中から選べ大変喜んでいます。当時、今から４０年ほど前に大きなサイズの靴がなく苦労された方は多いのでしょうか？
- 友達ですごい人がいる
  大阪行政書士会のメンバーの方で、元商社にお勤めされていた人なのですが、英語、スペイン語、ポルトガル語、イタリア語、当然に日本語５か国語が堪能な方がおられます。その方にお聞きすると、スペイン語とポルトガル語は非常に似通っていて、イタリア語もスペイン語に近いとのことです。英語一つ話せない者にとっては、びっくりでした。英語が話せたらどんなにか世界が広がり、楽しいかいつも思っています。６１歳からの手習いではないですが、今から英会話を始めたいと思っています。その方に、外国語の上達方法をお聞きすると、ラジオを聞くことがいいと言います。それより、英語が話せる外国人の方と知り合いになるのが一番の早道かなと思ったり、また、人工知能で同時通訳がもうすぐできるのではないかとも思ったりで何やかんやと、思ううちに時間だけが経ってしまって、英会話を始めるタイミングを失しています。
- ご存知でしたか？平成２８年４月から年金・医療関係が変更になりました！
  平成２８年度　年金・医療関係変更点年金関係１．国民年金の保険料は１６，２６０円（昨年は１５，５９０円）になりました。対象者：国民年金の被保険者２．国民年金の老齢基礎年金満額は年額７８０，１００円据え置き（昨年７８０，１００円）医療関係１．診療報酬改定医療保険から医療機関に支払われる治療費は、本体で０．４９％プラスになりました。２．紹介状なしの大病院受信時定額負担の導入紹介状がないままベッド数５００以上の大病院を受診すると、初診料とは別に５０００円以上を負担しなくてはならなくなります。再診でも２５００円以上新たに負担が増えます。これまでも初診は紹介状がないと２０００円～５０００円の料金が上乗せされていました。３．患者申出療養費の創設がんや難病などの患者からの申出に基づいて、国内未承認の医薬品や医療機器、あるいは、他のがん種の治療に使われている適応外の医薬品や医療機器などを、保険適用の診察、検査、治療、入院費などと併用できる仕組みです。４．入院時の食費の負担額の見直し一般の方で１食あたり３６０円（１日３食だと１０８０円）に、２０１８年には４６０円に引き上げる予定です。今までは１食２６０円（１日３食だと７８０円）一日当たり３００円の引き上げとなります。５．被用者保険の標準報酬月額上限の引上げ健康保険の標準報酬月額の上限を４７等級（１２１万円）から５０等級（１３９万円）に引き上げられました。合わせて、標準賞与額の年間上限を５４０万円から５７３万円に引き上げられました。６．後期高齢者医療の保険料率の決定後期高齢者医療制度では、財政運営期間を2年間としており、この期間の医療給付費等の財源に充てるため、険料率の所得割率、均等割額を値上げ改訂しました。７．国民健康保険の保険料の賦課限度額の見直し今まで、国民保険の限度額８５万円を８９万円に引き上げられました。いろいろなところで引き上げられています。平野社労士行政書士事務所
30May
- 障害年金はどんな人がもらえるの？
  障害年金はどんな人がもらえるの？障害年金って何と思われる方が多いと思います。毎月高額な保険料を払っている会社に勤めている方は厚生年金から自営業者、主婦の方たちは国民年金から支給されます。病気やケガで日常生活能力に障害がある場合国民年金１級の方は年間で約９７万円　子供一人につき約２２万円加算で約１００万円です。また、厚生年金に加入の１級の方はこの国民年金金額に、お給料の額に応じてお金が支給され、最低保証額として約７３万円と配偶者加算として約２２万円それに加算されます。仮に会社に勤めていて、病気で障害年金１級に該当された方は（奥さんと子供１人）の場合は、最低で年間１９５万円支給されます。月間約１６万円（非課税です）国民年金に加入の方は、障害年金１級、２級厚生年金（共済組合）に加入の方は、障害年金１級、２級、３級があります。こちらの障害年金は、申請請求された方に支給されます。役所がAさん障害年金に該当していますから、貰って下さいということはありません。例えばうつ病、統合失調症、知的障害、精神障害高次脳機能障害（交通事故、脳の手術後の後遺症）てんかん、人工透析、股関節手術、がん糖尿病、腎臓・肝臓等障害の方、脳梗塞、・脳内出血などの後遺障害（上下肢体）目の障害、耳の障害、咀嚼のどの障害人工弁、人工肛門、肺気腫等々この方たちがもらえる可能性があります。詳しくは、各地の年金事務所にお問い合わせください。平野社労士行政書士事務所
29May
- ブログを始めたきっかけは
  ブログを始めたきっかけは、昨年、３７年間務めた某大手スーパーを定年退職し在職中に取得していました社労士と行政書士資格で社労士行政書士事務所を開いております。平成２８年５月１日、事務所のホームページを開いた折に、ブログがHPにリンクされていますので、多くの方が、HPを見てもらえるように、ブログを書き始めました。今は、ブログを始めて間がないので、何をどう書いたら良いのか手探りの状態です。今回、ブログを書くことにより、日ごろ何事もなく過ぎていたものが、ブログネタにせねばと思うようになり、今まで何もないことが新鮮に思えるようになりました。今後は、毎日１つはブログを書くように頑張っていきたいです。
- 年上と年下、どっちに見られる？
  ブログネタ：年上と年下、どっちに見られる？参加中私は年下派！年下派というより、若く見られたらうれしいということで、年下派です。子供の頃は、ませていて年上に見られ、うれしかったのですが、６１歳この年になったら、年下で若く見られる方がうれしいです。男でも、若く見られるのがすごくうれしいのに、ましてや女性はどうかといいますと、４０歳以上の女性に対しては、「若いですね」と言うのが礼儀みたいなものですね。女性の方で４０歳以上になって、実年齢をおっしゃるの方は、若さに自信がある方であると思います。そういう方には、１０歳ぐらい若く言ってあげて、自信をつけてもらい更に若く見えるようになってもらいたいと思います。私は６１歳になっても、若いときとそんなに変わったことはないです。何歳になっても、若くて元気でいたいものです。年上と年下、どっちに見られる？年上年下年相応
- 私の風邪は・・・背中がゾクゾク寒気
  私の風邪のひきはじめは、背中がぞくぞくし寒気が出て、鼻が詰まります。自分の弱いところから菌が侵入してくるのですかね。小さいときから、鼻汁はそんなに出ないのですがよく鼻詰が詰まり苦労しました。寝るときなんか鼻が詰まって寝れないとかです。何回か耳鼻咽喉科に行きましたが、治りません。どなたか、どうしたら治るか教えてほしいです。
- お母さんの呼び方
  「おかあちゃん」です。私は大阪南部で育ちました。今、６１歳の男性ですが、今、若い方で使われている「おかん」と言う呼び方は、昔はあまり聞いたことがありませんでした。この「おかん」「おとん」と言い方は関西弁なんでしょうか。それとも、吉本弁なんでしょうか？吉本の功罪は、関西文化を日本に広めた事はいいのですが、京言葉、船場言葉を始め、関西弁はもっと優雅な言葉であるはずが、あまりにも関西弁を下品に使い、東京圏の方に不快感を与えているように思います。今一度、長年文化の中心であった関西言葉を、大事に使うようにしようではありませんか。