IT業界において、たまに耳にするのが「エンジニア35歳限界説」。
常に最新技術をキャッチアップしていなければならないエンジニアも、35歳を過ぎると新技術についていくことが出来ず、また体力的にもSEの仕事が厳しくなって限界が訪れる、というものです。現場で働くことの限界が来て、マネージャーとしての役割を期待されるようにもなります。
実際のところ、転職マーケットにおいてはどうなんでしょう。
35歳を過ぎるとマネージャーとしての役割を期待される、というのはある意味では、「真」です。
35歳の方が転職する場合、経歴としてどのような規模のシステムを扱ってきたか、どのような言語に強いのか、といったことも見られますが、確実にマネジメント能力も見られます。プロジェクトマネージャーとしての経験があればベストですが、そうでなくても、チームリーダー経験とか、何人の人をまとめてきたか、といった点は必ず気にされます。で、全くマネジメントの経験がない場合は低く評価されがちです。
この点がネックとなって書類で落とされるケースも散見されるのは事実です。
では、ずっと現場でスキルを磨いていきたい人には将来はないのか？
というとそうでもなく、スペシャリストとしてのキャリアを積むフィールドも間違いなく用意されています。管理者として現場から一線を退くよりも、常に現場について技術に触れていたい、なんて方はその道を選べば良いのです。
実際に私が関わっている企業でも、マネジメント経験はゼロでも、その場でガシガシプログラムを打てれば良い、スペシャリストを求む、というもので何と1000～1500万程度の年収というものもあります。
ただ、ゼネラリスト（マネージャー）を目指すのか、スペシャリストを目指すのか、という判断自体は35歳では遅く、30にさしかかるあたりである程度固めておいた方が良いのは間違いないでしょう。