おはようございます☀️🌈
先日職場で四半期に一度の上司面談があり
・自己分析表を提出
・上司側から見たこちら側の評価とすり合わせ
などなど盛りだくさんにあり
今までサラッと終わってきた面談が
時間をかけて行われるようになりました
仕事面では
・比較的ミスは少なめ
・スピードは普通
ってことで自己評価でも上司側の評価でも
『THE普通』なわたす
その他に仕事上で気になること、困っていることは
無いかヒアリングがあり
🧒「特にありませーん」で終了…するかと思いきや
上司:「近いうちに勤務時間を延ばしてくれる
話になってるけど、いずれ更に延ばして
フルタイムになってくれたら任せられることも
増えるし、実は最終的に○○(わたし)に
リーダーを任せたいと思ってるんだよね」
え！？
リーダー！！！？
わたしが！！！！！？
何かの冗談かなと思ったら
上司:「よくこっちのサポートもしてくれるし
面倒見もいい。それにパートさんたちも
○○から話や提案があっても
嫌な顔したりする人もいないじゃん？
懇親会もそうだしカラオケ大会のこともそうだし
○○にはみんなをまとめていける
リーダーの素質があると上は思ってる」
(？？？？)上司:「まぁ、今すぐって話じゃなくて
今後フルタイムになってオールマイティに
色々できるようになったらの話だから
気負いせずに軽く考えておいて」
なーんてぶっ込みを入れられて
衝撃のまま終わったわけなんですが、
まさか上司がそんな風に見てくれているとは
驚きを隠せませんでした
正式なリーダーの役割をイマイチよく
わかっていないけれど、
元々いたリーダーの方は(今は退職してリーダー不在)
・上司側とパートさんの間に入るパイプ役
・パートさんで不明な点があれば相談先
・パートさんのメンタルサポート
などをしていたイメージ…🤔他にもあるのかもだけど
もうすぐ就労時間が延びるわけですが
更に延ばして完全なるフルタイムになるのは
きっとまだまだ先の話だけど…
その先にはリーダーという役割が待ってるのかも
と思うと全くモチベーションが
上がらないぃぃ
💔涙
上司側がわたしをそう思ってくれたのは
すごく嬉しいけれど、
なにせわたしには人を引っ張る力は皆無！！！
どうかそれまでの間にわたしにはリーダーという
責任ある立場は無理だ、向いていないということを
地道に訴えていこうと思います
はぁ…青天の霹靂～
･
そういえば前あった保育園の個人面談の時、
何か家庭で困っていることはないか
質問された時に思わず言ってしまった
①トイレットペーパーを出しまくる
②トイレの水を出しまくる
というトイトレにまつわる問題…
先生いわく、
①は
・トイレットペーパー1回分あらかじめ折っておいて
まとめたものを壁にひっかけておくという
やり方があるそうで、保育園でも導入しようかなと
検討中とか
100均で作れるらしい…
ネットで見てみたら
②は
先生も一緒に悩んでくれた結果、
最終的には
『ウォシュレットのリモコンを外す』
という物理的解決方法を提案してくれました
笑
①については、その後先生が言っていた
やり方を真似てみようとネットを見ていたら
◆芯でつくるトイレットペーパーホルダー
◆ウォールポケットで収納
とりあえず100均のアイテムを使うやつから
やってみようかな…！！！
①が早いとこ解決しますように
おかあさんといっしょの
新しい6月のうた…
踊る場面が少なくて
戸惑っている、の図🤣
