派遣法改正

テレビタックルでこの問題を扱っていた。

派遣法改正で、労働条件が平均的によくなることはないと思う。

特に中小はね。

正社員に関してもね。

不当解雇はこれからもいくらでも起こる。

中小で不当解雇されたからって、裁判する費用も体力も労働者にはほとんどない。

たとへ、裁判に勝とうとも職場復帰しにくい環境にある。

そもそも不当解雇をする前に、パワハラなんかで自ら辞めると言わすわけだ。

えげつないからねえ。

自ら辞めるといわせれば、余分な金かからないからね。

それでもやめないから、不当解雇をするわけだ。

そういう会社と裁判で戦って勝ってもその会社に返りずらい。

何年も裁判する気力のある人ってどれくらいいるだろう。

もう心はずたずただからね。

で、派遣に関しても同じ。

もともと派遣でもいいって言う体質の会社。

派遣を選んだ時点で人材よりコストを選んだわけだから、

正社員にはしない。次の派遣。

たとえ正社員にしても、1年目という待遇。

雇用者側に有利に使われるだけ。

どうあっても、訴えるのは労働者。

言われれば、正社員にさせ窓際、

パワハラで自主退社するはめ。

そんなもんだ、大企業優先の政治だからね。