■塾長理念
■従業員をパートナーとして迎え入れる
一人であれ二人であれ、人を雇ったときには
その人をパートナーとして迎えいれること、そして
日々「あなたを頼りにしていますよ」という言葉
をかけたり、そうした姿勢で接したりすることが
重要です。
そんなことをして従業員になめられはしない
だろうかと思うかもしれませんが、そうでは
ありません。
「私はあなたを頼りにしています」と真っ正面から
従業員に言い、そう接することが、社内の人間関係
を構築する第一歩なのです。
「皆さん、私と一緒になって会社を発展させて
いこうではありませんか。そのために、全面的に
協力して下さい。私は、皆さんと兄弟、あるいは
親子のような気持ちで、ともに仕事をしていこう
と考えています。」
面と向かってそう言わなければならないのです。
「あなたを頼りにしています」という言葉が、
そして、従業員をパートナーとしてとらえている
という経営者の姿勢が、従業員のやる気を
引き出すのです。
【感想】
弊社もスタッフを本当に頼りにしていますが、
なかなか面と向かって、「頼りにしています」と
語る場面はないと思います。
明日はスタッフミーティングですから
早速、正直な気持ちを伝えたいと思います。
山口憲和
■六つの精進
1.誰にも負けない努力をする
2.謙虚にして驕らず
3.毎日の反省
4.生きていることに感謝する
5.善行、利他行を積む
6.感性的な悩みをしない
今週も六つの精進を実践してよりよい人生を過ごしましょう。
■経営の原点12ヶ条
1.事業の目的意義を明確にする
2.具体的な目標を立てる
3.強烈な願望を心に抱く
4.誰にも負けない努力をする
5.売上を最大限に、経費を最小限に
6.値決めは経営
7.経営は強い意志で決まる
8.燃える闘魂
9.勇気を持って事にあたる
10.常に創造的な仕事を行う
11.思いやりの心で誠実に
12.常に明るく前向きで、夢と希望を抱いて素直な心で経営する
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
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