ガンバレ雇用者！…労働契約の原則

この記事労働契約法の解説の詳細になります。


労働契約法　第３条

労働契約は、

労働者及び使用者が

対等の立場における合意に基づいて締結し、

又は変更すべきものとする。





働く人の相談窓口労働トラブル１１０番

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労働契約の締結や変更は、

社員と会社が

対等の立場で合意して成立するものです。


ほとんどは会社の方が

交渉力がありますから、

社員にとって

必要と思われる内容は

キチンと説明し、

会社の言いなりで

労働契約を締結（変更）をすることのないように

することです。



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