ガンバレ雇用者！…均衡考慮義務

この記事労働契約法の解説の詳細になります。


労働契約法　第３条第２項

労働契約は、

労働者及び使用者が、

就業の実態に応じて、

均衡を考慮しつつ締結し、

又は変更すべきものとする。





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労働契約の締結や変更は、

社員と会社が働き方に応じて、

均衡を考慮して行われるものです。


例えば、

同じ仕事をしている

正社員とアルバイトがいる場合、

正社員は給料が２５万円、

バイト、パートは給料が１５万円だとし

配置転換の有無、

責任の大きさ、

能力、

勤続年数、

勤務時間の長さ等が全く同じ条件でしたら、

給料も同じでないとおかしいです。


正社員より低額の場合、

配置転換がない、

責任の大きさが小さい、

求められている成果が小さい、

時間外労働や休日労働がないなど

労働条件が違っていると思います。

また

同じ仕事内容のときは、

８割未満の給料は違法という裁判もあります



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